Der Equal Pay Day in Südtirol

Am 11. April 2025 findet in Südtirol der Equal Pay Day statt – der 14. in unserer Region. Dieser Tag symbolisiert den Zeitpunkt im Jahr, bis zu dem eine Frau effektiv ohne Bezahlung arbeitet, während Männer ab dem 1. Januar für ihre Arbeit entlohnt werden. Ziel ist es, auf das bestehende Lohngefälle, den sogenannten Gender Pay Gap, aufmerksam zu machen und langfristig abzubauen.

Trotz zahlreicher Initiativen und wachsender Diskussionen bleibt das geschlechtsspezifische Lohngefälle bestehen. Laut den neuesten Zahlen des ASTAT verdienen Frauen in Südtirol im Durchschnitt rund 17 % weniger als ihre männlichen Kollegen – ein Wert, der im europäischen Vergleich sogar noch über dem Durchschnitt liegt.

Wie hoch sind die Durchschnittsgehälter?

In der Provinz Bozen etwa liegt das jährliche Durchschnittsgehalt im Privatsektor bei circa 27.000 Euro, bei Frauen bei etwas über 16.000 Euro. In der Provinz Trient, das insgesamt eher niedrigere Löhne aufweist (ähnlich wie in ganz Italien), sind die Werte ähnlich.

In Europa beträgt der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Vollzeit rund 14,1 %. Mit 17 % liegt Südtirol somit deutlich im ungünstigeren Bereich.

Diese Unterschiede finden sich auch im Öffentlichen Dienst wieder, wo Frauen italienweit etwa 28.000 Euro im Jahr verdienen, die Männer hingegen 38.000 Euro. In Südtirol sind die Löhne zwar höher, doch die Ungleichbehandlung bleibt deutlich bestehen: 45.000 Euro für die Männer gegenüber 31.000 Euro für ihre Kolleginnen. Die Corona-Pandemie hat diese geschlechterspezifische Lohnlücke noch verschärft.

Zum besseren Verständnis der Situation hat die Gender Pay Gap Statistik in Deutschland folgendes errechnet:

Mann kann 100 Minuten eher Feierabend machen als Frau – und hat dafür das gleiche Geld bekommen.

Da in Deutschland das Gefälle aktuell bei 21% liegt, wären dies in Südtirol umgerechnet etwa 82 Minuten. Bei einem 8 Stunden Tag und einem Arbeitsstart um 9 Uhr, kann ein Mann 16.10 Uhr den Stift fallen lassen, eine Frau erst 17.30 Uhr.

Zudem übernehmen Frauen – auch nach der Arbeit – deutlich mehr Haushalts- und Betreuungsaufgaben. Darauf machte auch der Equal Care Day am 29. Februar 2025 aufmerksam. Während Männer im Schnitt weniger als 10 Stunden pro Woche im Haushalt helfen, leisten Frauen zwischen 10 und 30 Stunden.

Warum gibt es ein Lohngefälle zwischen Frau und Mann?

Für die Einkommensunterschiede gibt es verschiedene Gründe bzw. mehrere Faktoren:

• Kindererziehung: Frauen nehmen häufiger berufliche Auszeiten für Familie und Kinderbetreuung.
• Teilzeitarbeit: Ein größerer Anteil der Frauen arbeitet in Teilzeit.
• Führungspositionen: Diese sind immer noch überwiegend von Männern besetzt.
• Berufswahl: Frauen wählen häufiger Berufe, die schlechter bezahlt sind (z. B. in der Pflege oder als Tagesmutter).
• Gehaltsverhandlungen: Studien zeigen, dass Frauen oft anders verhandeln als Männer.

Laut aktuellen Daten des ASTAT sind dabei die Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann in jenen Branchen besonders groß, wo die Verdienstmöglichkeiten am höchsten sind, zum Beispiel im Finanz- und Versicherungswesen oder Anwaltswesen. Dieses Lohngefälle und das geringere Einkommen von Frauen wirkt sich auch langfristig auf sie aus und führt zu einer geringeren Rente – was zur Entstehung des sogenannten Equal Pension Day geführt hat.

Lesetipp: Die Rentenversicherung für Mütter + Zusatzrente: Mami sorgt vor!

Lohnlücke ist Rentenlücke

In den vergangenen Jahren wurde einige Bemühungen angestellt, um das gesellschaftliche Umdenken voranzubringen und das Gefälle abzubauen . Der Equal Pay Day ist nur eine jener politischen Maßnahmen. Leider ist die Ungleichheit trotz allem in den letzten Jahren (Einführung des Initiative in Südtirol 2010) nicht kleiner geworden. Das führt dazu, dass Frauen häufiger als ihre männlichen Kollegen im Alter von Altersarmut bedroht sind.

Frauen erhalten laut dem Sozialfürsorgeinstitut INPS durchschnittlich fast nur halb so viel Altersrente wie Männer (946 € anstatt 1.761 €, ein Gap von 37,6 Prozent), wobei 66 Prozent der Frauen eine monatliche Rente unter 1000 € erhalten. 

Renten über 2.000 € erhalten 25 Prozent der Rentner und fünf Prozent der Rentnerinnen. Um auf die ungleiche Rentenbehandlung zwischen Frauen und Männern aufmerksam zu machen, wurde der „Equal Pension Day“ ins Leben gerufen.

Neben diesen Unterschieden kommt hinzu, dass in Südtirol aktuell nur 65,9 % der Frauen zwischen 15 und 64 Jahren erwerbstätig sind, während bei den Männern dieser Anteil 79,8 % beträgt. Hinzu kommt, dass laut Astat in Südtirol jede zweite erwerbstätige Frau (fast 63 %) in Teilzeit arbeitet – im Vergleich zu lediglich 4 % der Männer.

Der Grund liegt vor allem darin, dass Frauen den Großteil der Care-Arbeit leisten: Haushalt, Kinderbetreuung und Pflege. Dieser Umstand führt dazu, dass sie nicht nur weniger Zeit für „Me-Time“ haben, sondern auch finanziell den Kürzeren ziehen – selbst wenn sie insgesamt mehr Stunden leisten.

HeforShe: Transparenz gewinnt

2019 stand der Equal Pay Day unter dem Motto „Transparenz gewinnt“. Transparenz in Gehaltsfragen ist ein entscheidender Schritt, um eine gerechtere Bezahlung zu erreichen.

In Südtirol gilt das Thema Gehalt oft als Tabu – „Über Geld spricht man nicht!“. In Ländern wie Schweden oder in Unternehmen wie Google ist es hingegen üblich, dass Gehälter offen kommuniziert werden.

Mehr Transparenz schafft Vertrauen und stärkt die Position aller Beschäftigten bei Gehaltsverhandlungen. Deshalb sollten wir – vor allem Frauen – den Mut haben, offen über Geld zu sprechen, um ein faires Gehalt einzufordern, die Haushaltskosten gerecht zu verteilen und die finanzielle Situation der Familie besser zu verstehen.

Initiativen wie die HeForShe-Kampagne der UN Women setzen auch bei männlichen Führungskräften an:
Beispielsweise strebt das französische Hotelunternehmen Accor an, im Jahr 2020 für alle 180.000 Beschäftigten gleiche Bezahlung zu erreichen. Die Idee dahinter ist simpel: Gemeinsame Werte und unser Menschsein verbinden uns mehr als die Unterschiede, die uns trennen.

Deshalb sollten wir Frauen über unseren Schatten springen und über Geld reden: Nur so können wir ein faires Gehalt einfordern, die Haushaltsführungskosten gerecht aufteilen und damit die finanziellen Möglichkeiten der Familie durchblicken. Wenn du mehr zum Thema wissen möchtest, schau dich in unserer Kategorie „Finanzen“ um.

Für Transparenz und gleiche Bezahlung setzen sich, seit der „HeforShe“ Kampagne der UN Women Solidaritätsbewegung, auch weitere männliche Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ein: Das führende französische Hotelunternehmen Accor beispielsweise, dass für alle seine 180 000 Beschäftigten für das Jahr 2020 die gleiche Bezahlung erreichen will. Diese Initiative basiert dabei auf einer simplen Idee: Es ist viel bedeutender, was wir an Gemeinsamkeiten haben, als das, was uns voneinander trennt. Uns definiert letztendlich nicht unser Geschlecht, sondern unser gemeinsames Menschsein!

Was denkst du: Ist der Equal Pay Day heute noch relevant? Wie können wir gemeinsam dazu beitragen, die Lohnungleichheit zu verringern und eine gerechtere Zukunft zu schaffen? Teile deine Gedanken in den Kommentaren und lass uns gemeinsam über Wege zu mehr Entgeltgleichheit diskutieren!

ursprünglich erschienen am 20.04.2022

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Was ist der Transport-Bonus?
Teilnehmende Betriebe
Kosten Südtirolpass
Anleitung Transportbonus
Gutschein einreichen

Der Transport-Bonus 2022

Gute Nachrichten für Studenten, Arbeitnehmer, Rentner und alle Personen mit geringem Einkommen, die regelmäßig öffentliche Verkehrsmittel nutzen: Das „dekreto aiuto“ der Regierung sieht nämlich Gutscheine in Höhe von bis zu 60 Euro für den Kauf von Abonemments für öffentliche Verkehrsmittel (Bus und Bahn) vor. Dafür wurden von der Regierung im Jahr 180 Mio. Euro zur Verfügung gestellt.

Dieser Bonus, der in Form von Gutscheinen ausbezahlt werden soll, soll die Folgen der gestiegenen Lebenshaltungskosten, die vor allem auf die überdurchschnittlich hohe Inflation und die hohen Energiepreise zurückzuführen sind, auffangen – aber auch Anreize für einen nachhaltigeren Verkehr schaffen, indem Menschen statt auf ihr Auto, auf öffentlichen Verkehrsmittel zurückgreifen.

Anleitung: Der Antrag für den Transportbonus

Bevor ich zur Anleitung komme, möchte ich dir noch zeigen, wie du überhaupt erfährst, ob in diesem Monat eine Rechnung für den Südtirolpass fällig ist – oder nicht. Gerade wenn man, wie ich, einen Dauerauftrag für das Konto eingerichtet hat, dann verliert man die Fälligkeit der Rechnung aus den Augen.

Natürlich kannst du aber den Transportbonus nicht nur für den Südtirolpass beantragen, sondern auch für Tickets und Abos von anderen Verkehrsdienstleistern, wie der SASA in Bozen, der SAD oder Trenitalia. Die vollständige Liste der Unternehmen findest du unter diesem Link: https://bonustrasporti.lavoro.gov.it/it/Cittadino/Servizi

Wenn du vor der Auflistung oben im Suchfeld die betreffende Ortschaft eingibst, dann erscheint dir nur die Liste der jeweiligen Anbieter des Ortes oder der Provinz – in diesem Beispiel Bozen.

Südtirolpass: Ausgaben des Monats

Wenn du dich nun fragst, wie du die Ausgaben des betreffenden Kalendermonats finden kannst, wenn du den Südtirolpass hast und dir der Betrag regelmäßig mittels Dauerauftrag von deinem Kontokorrent abgebucht wird, dann zeige ich dir jetzt, wo du die Kosten findest.

Dazu musst du dich auf dem Portal für den Südtirolpass mit deinen Zugangsdaten (SPID, CIE oder CNS) einloggen. Hier scheinen nun deine verschiedenen Abonnements auf, wenn du – wie ich – zum Beispiel ein Abo für dich und ein Abo+ für dein Kind hast.

Du wählst du mittels „Auswählen“ das betreffende Abo aus, für das du den Antrag stellen möchtest. Hier am Beispiel wäre das mein persönliches Abonnement (der Eurogio Family Pass).

Sobald du dein Abo ausgewählt hast, erscheint eine Art Startseite, auf der du die gefahrenen Kilometer im Gültigkeitszeitraum sehen, ein Duplikat beantragen oder den Verbrauch sehen kannst. Hier klickst du unter dem Reiter „Verbrauch“ auf „Meine Rechnungen“.

Wenn du hier dann auf den Reiter „Ihre Rechnungen“ klickst, siehst du die Rechnung, die an dich ausgestellt wurden und zwar mit Nummer – Jahr – von/bis und in der 5. Spalte die „Fälligkeit“.

Diese ist wichtig, denn du suchst in dem Monat für den entsprechenden Betrag der Rechnung an, in dem die Rechnung auch fällig ist. Das heißt, nicht in dem Monat, in dem die Rechnung ausgestellt wurde, sondern in dem Monat, wo du sie bezahlen musst.

Den Antrag für den Transportbonus reichst du am besten etwas vor der Fälligkeit der Rechnung (aber immer in demselben Monat) ein, damit auch genügend Zeit bleibt, den Betrag gutzuschreiben.

Du kannst auch für das Abo+ deines Kindes um den Transportbonus anfragen, dieses ist bei der Verlängerung zu bezahlen. Wenn du es also noch nicht verlängert hast – dazu hast du bis zum 16.09.2022 Zeit – dann kannst du jetzt noch vorab für das Abo+ um den Bonus anfragen. Wie? Das erkläre ich dir jetzt!

So beantragst du den Transportbonus

Damit du den Antrag einreichen kannst, gehst du auf die Webseite https://www.bonustrasporti.lavoro.gov.it

Hier klickst du nun unter dem Punkt „Richiedi il Bonus“ auf „Login come cittadino“. Die Voraussetzung, dass du für den Bonus anfragen kannst, habe ich dir oben schon erklärt. Dazu zählt das Brutto-Jahreseinkommen 2021 von unter 35.000 Euro. Außerdem brauchst du, um den Antrag einreichen zu können, einen SPID oder eine neue digitale Identitätskarte (jene im Kreditkartenformat mit PIN und Lesegerät oder App).

Sobald du dich mittels SPID oder CIE eingeloggt hast, klickst du im nächsten Schritt auf „Richiedi bonus“.

Unter dem Punkt „Visualizza Bonus“ kannst du deine Gutscheine später noch einmal ansehen und als PDF-Datei herunterladen. Hier können auch mehrere Gutscheine aufscheinen, z.B. wenn du für deinen Südtirolpass, ein Ticket von Trenitalia etc. (die teilnehmenden Betriebe findest du oben in der Liste – du kannst je Person und Monat nur einen Gutschein beantragen!) und auch für dein/e Kind/er einen Antrag eingereicht hast.

Auf der ersten Seite sind deine anagrafischen Daten bereits vorausgefüllt – da du dich mit deinem SPID eingeloggt hast. Du kannst also nach unten scrollen und hier nun beim Begünstigten „Dati del Beneficiario“ entweder:

• bei „Utilizza dati richiedente“ ein Häckchen setzen, wenn du für dich selber um den Bonus anfragen möchtest. In diesem Fall verschwindet das Feld zum Ausfüllen unten
• Die Daten deines Kindes eingeben, wenn du für dein Kind um den Transportbonus ansuchen möchtest

Im nächsten Schritt ist die Wohnadresse (Straße, Ort, Postleitzahl) anzugeben, sowie die E-Mail Adresse und deine Telefonnummer auf Richtigkeit zu kontrollieren.

Passt das, dann können wir auch schon den Transportdienstleister auswählen. Wie gesagt, die vollständige Liste findest du unter: https://bonustrasporti.lavoro.gov.it/it/Cittadino/Servizi – Darunter ist zum Beispiel die SASA SPA AG, Silbernagl AG, SAD Trasport Locale SPA, Trenitalia und die STA SPA, also die Südtiroler Transportstrukturen AG.

Die STA SPA (Südtiroler Transportstrukturen AG) musst du auswählen, wenn du für das Abo+ oder deinen persönlichen Südtirolpass anfragen möchtest.

Zuletzt musst du noch einige Eigenerklärungen abgeben und es wird darauf hingewiesen, dass Falscherklärungen strafrechtlich verfolgt werden.

Im ersten Punkt musst du erklären, dass du dir darüber im Klaren bist, dass Falscherklärungen strafbar sind.

Im zweiten Punkt musst du erklären, dass dein Jahreseinkommen 2021 unter 35.000 € lag.

Und im nächsten Schritt musst du bestätigen – nur wenn du für ein Kind, zum Beispiel für das Abo+ anfragst – dass das betreffende Kind bzw. der Begünstigte des Gutscheins zu deinen Lasten lebt.

Zum Schluss muss du noch die Datenschutzerklärung bestätigen, damit deine personenbezogenen Daten verarbeitet werden können. Dann kannst du auch schon auf „Conferma“ klicken und schon hast du den Antrag eingereicht. Easy oder?

Auf der nächsten Seite erscheint nun die Bestätigung, dass dein Antrag eingereicht wurde. Über den blaue hinterlegten Link, kannst du dir nun deinen Gutschein – den du online oder beim Schalter vorlegen musst, damit das Transportunternehmen den Gutschein auch verrechnen kann, als PDF-Datei herunterladen.

Wenn du auf den Link klickst, kommst du auf die Seite, die du zu Anfang auch über „Visualizza bonus“ hättest aufrufen können. Hier erscheint eine Liste aller deiner Gutscheine:

Wenn du auf den Download-Button ganz außen klickst, öffnet sich eine PDF-Datei, die du nun ausdrucken oder abspeichern kannst. Sie enthält einen QR-Code und alle Daten zum Begünstigten und zum betreffenden Unternehmen.

Wie oben in der Einleitung schon erwähnt, ist der Gutschein nicht übertragbar und kann nur in einem einzigen Mal in seiner Gesamtheit und auch nur beim genannten Transportunternehmen eingelöst werden. Dieses braucht den Gutschein-Codice, der auf deinem Gutschein aufgedruckt ist:

Wie reiche ich den Gutschein zur Verrechnung für das Abo+ / den Südtirolpass ein?

Wenn du dich für einen Gutschein für den Südtirolpass oder das Abo+ entschieden hast, gehst du wie folgt vor. Bitte beachte, diese Anleitung gilt nur für die STA SPA. Andere Dienstleister wie zum Beispiel Trenitalia haben andere Möglichkeiten. Zum Teil musst du dich auch physisch direkt an den Schalter wenden.

Nachdem du vom Ministerium den Code für den jeweils zugeteilten Bonus heruntergeladen hast, kannst du diesen innerhalb eines Monats für die Bezahlung eines Abonnements beim angegebenen Unternehmen einlösen.

Dazu übermittelst du deine Südtirol Pass- oder Abo-Nummer, deine Steuernummer sowie den vom Ministerium zugeteilten Code an das südtirolmobil-Team der STA, das nach einer Kontrolle (lautet der Gutschein auf deinen Namen, ist der Code dem entsprechenden Unternehmen zugeteilt, wie hoch ist der Betrag usw.) alles Weitere veranlasst.

Dazu nutzt du das entsprechende Formular auf der Webseite von Südtirolmobil unter https://portal.suedtirolmobil.info/suedtirolpass_beantragen/

Und schon hast du alles geschafft!

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Die Initiative Bookstart
Der EuregioFamilyPass Südtirol
Die Großelternkarte

Die Initiative Bookstart

Mit der Südtiroler Leseinitiative „Bookstart – Babys lieben Bücher“ soll schon bei Babys die Freude an Büchern geweckt und Eltern fürs Vorlesen begeistert werden. Und deshalb erhalten alle Eltern, die ihr Baby nach der Geburt im Meldeamt der Gemeinde registrieren, das Informationpaket „Willkommen Baby“.

Dieses besteht aus einem kleinen Kinderrucksack, einem Kapuzenhandtuch, der Broschüre „Willkommen Baby – Erstinformationen für Eltern“ und dem Bookstart-Buchpaket bestehend aus zwei Büchern (eines in deutscher und eines in italienischer Sprache).

Die Gemeinden in den ladinischen Tälern verteilen ein drittes Buch in ladinischer Sprache.

Wenn dein Kind 18 Monate alt ist, bekommst du einen weiteren Gutschein zugeschickt. Damit kannst du das zweite Bookstart-Buchpaket in einer öffentlichen Bibliothek abholen.

Übrigens: Die Initiative gibt auch monatliche Leseempfehlungen für die Allerkleinsten.

Der EuregioFamilyPass Südtirol

Der EuregioFamilyPass Südtirol ist ein gemeinsames Projekt der Euregio, der Abteilung Gesellschaft und Arbeit des Landes Tirol und der beiden Familienagenturen der autonomen Provinzen Bozen-Südtirol und Trient. Der EuregioFamilyPass wurde 2017 eingeführt und berechtigt alle Familien, die in der Euregio ansässig sind und mindestens ein Kind unter 18 Jahren haben, verschiedene Vorteile in Tirol, Südtirol und Trentino zu genießen.

Diese Vorteile reichen dabei von ermäßigten Freizeit- und Kulturangeboten über Vergünstigungen im Handel bis hin zu Rabatten bei diversen Dienstleistern und, meiner Meinung nach ein sehr wichtiger Punkt, bei Verkehrsbetrieben.

Die Vorteilskarte kann online beantragt werden und kostet dich nur eine einmalige Bearbeitungsgebühr von 20,00€. Nach dem Erhalt, muss die Karte einmal aktiviert werden, damit sie als Fahrschein und als Vorteilskarte genutzt werden kann. Und zwar:

• online über das persönliche Benutzerkonto, wobei die Nummer des EuregioFamilyPass anzugeben ist;
• bei den ermächtigten Fahrkartenschaltern und Verkaufsstellen des Verkehrsverbundes Südtirol;
• telefonisch beim Call Center Info Mobilität 840 000 426 (von Montag bis Freitag: 9:00-13:00 Uhr und 14:00-18:00 Uhr). Neben der Nummer des EuregioFamilyPass muss auch die Steuernummer angegeben werden

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Die Vorteilskarte EuregioFamilyPass

So ist der EuregioFamilyPass Südtirol nicht nur eine Vorteilskarte für Ermäßigungen, sondern gleichzeitig nach Aktivierung auch ein persönlicher, elektronischer Fahrschein auf Jahresbasis mit ermäßigten Tarifen für diese Familien. Bevor ich dazu einige Worte sage, noch einige Infos zu den Rabatten.

Die Vorteilsgeber in Trient, Tirol und Südtirol findest du auf dieser Karte. Alle Vorteilsgeber in Südtirol findest du auch in der Euregio-App (Google Play und App Store) und auf dieser Liste der Autonomen Provinz. So gibt es zum Beispiel Rabatte im Abenteuerpark Kaltern, im Alpinpool Meransen, im Balneum Sterzing und in über 300 weiteren privaten und öffentlichen Betrieben in ganz Südtirol.

Vergünstigte Mobilität mit dem EuregioFamilyPass

Zusätzlich ist der EuregioFamilyPass Südtirol auch eine Fahrkarte, mit der du vergünstigte Preise in Anspruch nehmen kannst. Gültig ist der Fahrschein in:

• allen Züge im gesamten südtirolmobil-Verbundgebiet einschließlich Regionalzüge bis Trient;
• zum Tarif VVT / ÖBB auch auf den Bahnlinien Brenner – Innsbruck sowie Innichen / Vierschach – Lienz (auf Wunsch kann auch die ÖBB-Vorteilscard registriert werden);
• zum Abbuchen des Tagestarifs für die Fahrradmitnahme;
• zum Abbuchen des Fahrpreises für die Tiermitnahme;
• für Fahrten mit den Nightliner-Bussen.

Nicht nutzbar ist der EuregioFamilyPass für Fahrten mit Fernverkehrszügen (EC, Freccia, Italo, Railjet usw.).

Der vergünstige Fahrpreis ergibt sich aus den gefahrenen Kilometern. Eine genaue Auflistung der Preise und Informationen findest du auf der Webseite von Südtirolmobil. Ich fahre zum Beispiel vier Mal pro Woche mit dem EuregioPass nach Bozen und konnte den Fahrpreis von 2,75€ auf 1,92€ und schließlich auf 0,55€ pro Fahrt nach Bozen bringen. Nach Brixen habe ich anfangs noch 1,02€ bezahlt und nach einigen gefahrenen Kilometern zahle ich jetzt noch 0,21€ bis nach Brixen.

Kinder unter 6 Jahren fahren mit den Verkehrsmitteln der öffentlichen Mobilität in Südtirol kostenlos. Ab der Grundschule und somit ab dem 6. Lebensjahr kannst du das Abo+ für dein Kind beantragen, und war online auf dieser Webseite (Link) mittels SPID-Account.

Aktuelle Kosten des Abo+:

• 20 Euro für Schülerinnen und Schüler der Grund-, Mittel- und Oberschule, Vollzeitschüler der Berufsschule, sowie Personen, die eine Grundausbildung im Sozialbereich in Vollzeit absolvieren, sowie für minderjährige Lehrlinge, welche eine Berufschule besuchen und am 31. Dezember des Jahres der Antragstellung das 18. Lebensjahr noch nicht vollenden;
• 150 Euro für Universitäts-Studenten, volljährige Lehrlinge, die die Berufsschule besuchen, Abendschüler, sowie Teilnehmer an einer berufsbegleitenden Grundausbildung im Sozialbereich

Übrigens: Letztens habe ich auf unserer facebook-Seite erzählt, dass es auch mal vorkommt, dass ich die Fahrkarte Zuhause vergesse oder die Entwerter am Bahngleis nicht funktionieren. Du hast mit der Südtirolmobil-App oder auf der Webseite auch die Möglichkeit, deinen Fahrschein direkt mit dem Handy zu entwerten. Alle Informationen dazu findest du auch auf dieser Webseite zusammengefasst (mit Anleitungsvideo auf Youtube).

Die Großelternkarte

Großeltern nehmen im Alltag und im Familienleben häufig eine wichtige Rolle ein: Sie verbringen gerne Zeit mit ihren Enkeln, sorgen für eine abwechslungsreiche Freizeitgestaltung und tragen häufig auch einen großen Teil dazu bei, dass die Eltern Familie und Beruf vereinen können. Um das zu honorieren, wurde 2021 die „Großelternkarte“ eingeführt.

Damit können Großeltern zwar nicht von einer günstigeren Mobilität (häufig verfügen die Großeltern, zumindest wenn sie über 65 Jahre alt sind, schon über den günstigen Südtirol Pass 65+) profitieren, sie erhalten aber Rabatte bei aktuell über 92 Vorteilsgebern. Die Liste findest du auch auf der Webseite der Provinz (Link). Dazu einfach im Webbrowser auf der linken Seite anstatt EuregioFamiliyPass Südtirol die Großelternkarte auswählen:

Die Karte für die Großeltern kannst du ganz einfach online über diesen Link beantragen.

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Alle Infos zum Kita Bonus

Was ist der Kita Bonus?
Wie hoch ist der Bonus Asilo Nido?
Wer ist berechtigt, den Kitabonus zu beantragen?
Wie beantrage ich den Kita-Bonus?

Anm.: Der Kita-Bonus wurde NICHT dem assegno unico universale 2022 abgeschafft. Du kannst also weiterhin um den Kita-Bonus ansuchen.

Was ist der Kita-Bonus?

Der Bonus Asilo Nido ist ein Beitrag, der Familien in Italien hilft, die Kosten für die Betreuung von Kindern unter drei Jahren zu senken. Es handelt sich um eine finanzielle Unterstützung, die die Eltern bei der Zahlung der Kosten für Kindertagesstätten oder andere Betreuungseinrichtungen für Kleinkinder unterstützt. Der Bonus wird in der Regel für maximal 11 Monate gewährt, aber die Dauer und Höhe des Bonus hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Den sog. „bonus asilo nido“ gibt es seit 2017. Mit dem Kita Bonus sollen Eltern unterstützt werden, deren Kinder die Kita oder eine Tagesmutter besuchen. Mit dem entsprechenden Antrag und gegen Vorlage der Rechnung einer Betreuungseinrichtung werden pro Kind bis zu 3.000 € pro Jahr ausbezahlt werden:

Wie hoch fällt der Bonus Asilo Nido aus?

Der ausbezahlte Betrag hängt vom ISEE Wert ab und beträgt:

• bei einem Einkommen unter 25.000,99  € beträgt der Betrag 3000 € (genauer gesagt 272,72 € für 11 Monate);
• bei einem ISEE Einkommen zwischen 25.001 und 40.000 € sind es noch 2.500 € (227,27 € für 11 Monate);
• bei einem Einkommen laut ISEE über 40.000€ gibt es noch 1.500 € (136,37 € für 11 Monate).

Du kannst auch ohne eine ISEE Erklärung um den Kita Bonus ansuchen. In diesem Fall erhältst du jedoch nur den Mindestbetrag von 1500€ im Jahr, also 136,37€ im Monat.

Lesetipp: Fremdbetreuung – Tagesmutter oder Kita?

Wer ist berechtigt, den Bonus zu beantragen?

Die Berechtigung für den Kita-Bonus hängt von verschiedenen Faktoren ab. Im Allgemeinen sind Familien mit Kindern unter drei Jahren berechtigt, den Bonus zu beantragen:

• für alle Kinder zwischen 0 und 3 Jahren (bis zum Eintritt in den Kindergarten);
• nur für die Monate, in denen das Kind effektiv in einer Einrichtung eingeschrieben ist;
• nur vom Elternteil, der effektiv die Betreuungskosten trägt;
• für maximale 11 Monate in einem Jahr;
• Bürger ohne italienische Staatsbürgerschaft benötigen eine Aufenthaltsgenehmigung.
• wenn der Wohnsitz des Kindes bei der Mutter oder dem Vater gemeldet ist;

Wie beantrage ich den Kita Bonus?

Der Antrag für den Kita Bonus muss online an das INPS gestellt werden. Dafür benötigst du einen SPID-Account oder eine neue digitale Identitätskarte CIE und loggst dich auf der Webseite „INPS Bonus asilo nido e forme di supporto presso la propria abitazione“ unter „Utilizza lo strumento“ ein.

Selbstverständlich kannst du den Antrag auch über ein Patronat deines Vertrauens stellen lassen bzw. über das Call Center des INPS unter der Telefonnummer 803 164 (Fixtelefon) oder 06 164164 (Handy). Die entsprechenden Dokumente kannst du mittels der App „INPS Mobile“ einreichen.

Der Betrag wird pro Jahr ausbezahlt und zwar für maximale 11 Monate, die ein Kind die Kita besucht. Der Betrag wird dann in monatlichen Raten ausbezahlt und zwar für maximal drei Jahre. Um den Kita Bonus für das Jahr 2023 zu beantragen, kannst du den Antrag vom 28. Februar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 über das INPS einreichen.

Wenn du nicht nur den Mindestbetrag erhalten möchtest, solltest du vorab deine DSU einreichen um die ISEE-Erklärung zu erhalten.

Lesetipp: Ist mein Kind bereit für die Kita?

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Anleitung für den Antrag um den Assegno unico

Wenn du eine gültige ISEE-Erklärung vorliegen hast und über einen SPID Account (alternativ: Digitale Identitätskarte CIE oder aktivierte Bürgerkarte CNS) verfügst, kannst du den Antrag für das einheitliche Familiengeld des Staates selber online einreichen.

Dazu loggen wir uns auf der Webseite des INPS ein, dann erscheint folgender Startbildschirm:

Hier wählst du dann im Normalfall (1) Nuova domanda aus, falls du ein Elternteil bist und selber um den Beitrag (100% oder 50% und eventuell auch gleichzeitig in Vertretung die zweiten 50% für das zweite Elternteil) ansuchen möchtest.

Punkt 2 wählt aus, wer Vormund eines Elternteils ist und für dieses ansucht. Hier handelt es sich also um einen Sonderfall.

[amazon box=“B07CVMFQNK“ description=“In diesem Hörbuch stellt Susanne Mierau ihren liebevollen und bedürfnisorientierten Erziehungsstil vor. Sie zeigt Eltern, wie sie bei all den vielen Anforderungen und Möglichkeiten einen Weg für ihre Familie finden, der sie nicht überfordert, den kindlichen Bedürfnissen gerecht wird und ihnen das gute Gefühl gibt, ihre Kinder bestens auf die Zukunft vorzubereiten.“/]

Punkt 3 wählen die Kinder zwischen 18 und 21 Jahren aus, die für sich selber um das einheitliche Familiengeld ansuchen möchten. Auch sie müssen im Besitz einer gültigen ISEE sein (ausgenommen diejenigen, die nur den Mindestbetrag erhalten möchten).

Bei den Infofeldern erhältst du noch einmal alle wichtigen Informationen zu Voraussetzungen (Steuernummern und Zahlungsdaten), Fälligkeit und den Hinweis, dass du um einen höheren Betrag als den Mindestbetrag zu erhalten, eine gültige ISEE Erklärung vor Versand des Antrages für das einheitliche Familiengeld haben musst. Wie du zu einer solchen Erklärung kommst, erkläre ich dir weiter unten.

Sobald du auf (1) Nuova domanda geklickt hast, erscheint hier noch einmal für alle ersichtlich der Hinweis zur ISEE. Auch fügt die INPS hier den Link zur DSU Erklärung ein, die du selber online abfassen und verschicken kannst, um zu einer ISEE Erklärung zu kommen. Näheres dazu weiter unten. Hier klicken wir einfach auf OK (sofern du schon im Besitz der ISEE bist oder falls nicht, nur den Mindestbetrag erhalten möchtest).

Nach dem Klick auf OK können wir mit den Antrag anfangen.

Zu allererst wählen wir aus, in welcher Funktion wir den Antrag einreichen. Als Elternteil, als Pflegeeltern oder als Vormund eines Kindes. In Normalfall wählen wir Elternteil „genitore“ aus.

Nun öffnen sich nach und nach Felder, in denen wir die Daten zu unserem (ersten) Kind eingeben müssen:

Unter „codice fiscale figlio“ ist die Steuernummer einzugeben. Aus diesem Grund können wir den Antrag auch erst einreichen, wenn unser Kind geboren ist (innerhalb von 120 Tagen ab Geburt). Der Betrag wird dann rückwirkend zum 7. Schwangerschaftsmonat ausbezahlt.

Dann wählen wir aus, ob das Kind eine Beeinträchtigung hat. In diesem Fall ist die Erklärung der Invalidität nötig. Ändert sich diese, ist auch eine Änderung im Antrag um den Assegno unico zu machen.

Im nächsten Schritt ist IMMER die Steuernummer des anderen Elternteiles anzugeben, auch wenn man nicht zusammenlebt, nicht verheiratet ist oder geschieden ist.

Die einzigen Ausnahmen: Die Steuernummer des anderen Elternteils ist nicht anzugeben, falls dieses unbekannt ist, verstorben oder über keine italienische Steuernummer verfügt.

(1) Hier wird ausgewählt, wie die Auszahlung gewünscht wird. In Punkt 1 wählen wir, dass der Betrag zu 100% an ein Elternteil gehen soll. Mittels Eigenerklärung erklären wir, dass das andere Elternteil damit einverstanden ist;

(2) wird ausgewählt, wenn ein Elternteil mit einem Antrag für beide Eltern um jeweils 50% des Betrages ansucht. Das vereinfacht den Antrag für verheiratete Paare, da nur ein Elternteil den Antrag einreicht, der Betrag aber an beide Eltern zu jeweils 50% auf den jeweilige Kontokorrent des Elternteils ausbezahlt wird. Es müssen also nicht zwei getrennte Anträge eingereicht werden;

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(3) falls du nur für die Quote von 50% ansuchen möchtest, da du dich beispielsweise mit deinem Ex-Partner nicht einigen kannst oder ihr nicht mehr in Verbindung steht und dieser den Antrag unabhängig von dir einreichen wird;

(4) wird angeklickt, falls du Anrecht auf einen zusätzlichen Betrag, also eine Erhöhung des einheitlichen Familiengeldes hast (Boni), weil der ISEE Wert eurer Familie unter 25.000€ liegt und deine Familie im Jahr 2021 das INPS Familiengeld bezogen hat;

(5) auch hier gibst du eine Eigenerklärung ab und bestätigst mit dem Häckchen, dass du Anrecht auf einen Bonus hast, weil zum Zeitpunkt der Antragstellung beide Elternteile über ein Einkommen verfügen (aus abhängiger Beschäftigung oder Selbstständigkeit). Dieser kleine Bonus auf den Betrag des einheitlichen Familiengeldes soll die Beschäftigung, vor allem von Frauen, fördern.

Bitte beachte beim letzten Punkt (5), dass du den Antrag ändern musst, sobald diese Voraussetzung nicht mehr gegeben ist und eines der Elternteile nicht mehr arbeitet.

Dem Antrag ein weiteres Kind hinzufügen

Im nächsten Schritt klickst du ganz unten – oder oben neben „Scheda – figlio 1“ auf „Aggiungi figlio“, falls du mehr als ein Kind hast, für welches du um das einheitliche Familiengeld ansuchen möchtest. Hier öffnet sich wieder dieselbe Aufstellung wie schon bei Kind 1.

Du wählst wieder aus, dass du Elternteil bist und gibst die Steuernummer deines zweiten Kindes ein. Dann wählst du aus, dass es zu deinen Lasten lebt und ob beide Elternteile mit dem Kind zusammenleben, geschieden, getrennt oder nicht zusammenlebend sind oder ob dein Kind nur ein Elternteil hat (wie oben erwähnt, Ausnahmen: verstorben, nicht bekannt etc.).

Dann wird auch hier wieder die Steuernummer des anderen Elternteils eingegeben. Falls es sich um das gleiche Elternteil handelt, kannst du über den Button „copia codice fiscale dell’altro genitore dalla 1a scheda“ die Steuernummer von Kind 1 kopieren. Falls es sich um ein anderes Elternteil handelt, ist hier die entsprechende Steuernummer einzugeben.

Wenn du alle Kinder mit den entsprechenden Eigenerklärungen zu den Boni ausgefüllt hast, kannst du unten auf der Seite auf „Avanti“ klicken. Dann wirst du auf die nächste Seite weitergeleitet. Hier sind nun die Zahlungsdaten einzugeben.

Wenn du im ersten Schritt ausgewählt hast, dass du 100% des Betrages beantragst, wird hier nur Feld 1 angezeigt, da der gesamte Betrag an ein Elternteil überwiesen wird. Wenn du ausgewählt hast, dass du für beide Elternteile die Quote von jeweils 50% ansuchst, dann erscheinen hier zwei Auswahlfelder (1) + (2).

Hier wählst du nun aus, ob der Betrag jeweils auf ein Bank- oder Postkontokorrent überwiesen werden soll, als Banküberweisung an den Postschalter, auf ein Sparbuch der Post, auf ein Kontokorrent im Ausland oder auf eine aufladbare Karte mit IBAN überwiesen werden soll.

ACHTUNG! Diese Fehlermeldung erscheint, falls du für beide Elternteile denselben IBAN eingegeben hast, zum Beispiel weil ihr über ein gemeinsames Kontokorrent verfügt. In diesem Fall musst du entweder für das andere Elternteil eine andere Zahlungsart (Postsparbuch, aufladbare Karte etc.) auswählen, oder noch einmal eine Seite zurück gehen (über den blauen Button „indietro“) und auswählen, dass der Antragsteller 100% des Geldes auf das entsprechende Kontokorrent überwiesen bekommen soll.

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Änderungen des IBAN

Wenn du den IBAN nachträglich ändern musst/möchtest, dann kannst du dich auf derselben Seite des INPS einloggen und auf „Consulta e gestisci le domande giá presentate“ klicken:

Hier wählst du dann den Punkt „Modifica modalitá di pagamento“ mit dem Kreditkartensymbol. Hier kannst du dann den IBAN ändern:

Eigenerklärungen zum Antrag

Weiter unten auf dieser Seite musst du nun noch mittels Häckchen erklären, dass du:

• italienischer Staatsbürger bist oder EU-Bürger mit einer regulären Aufenthaltsgenehmigung oder einer Arbeitsgenehmigung für einen Arbeitsverträg von mehr als 6 Monaten
• in Italien Einkommenssteuer bezahlst
• nicht das reddito di cittadinanza ausbezahlt bekommst (in diesem Fall wird das einheitliche Kindergeld nämlich automatisch mit dem Reddito di cittadinanza ausbezahlt)
• in Italien wohnhaft bist oder
• seit mindestens zwei Jahren in Italien wohnhaft bist oder warst, auch nicht zusammenhängend. In diesem fall musst du über einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Italien oder einen befristeten Arbeitsvertrag von mindestens 6 Monaten verfügen.

Ganz unten auf der Seite musst du mittels Häckchen der Datenschutzerklärung (laut EU-GDPR) zustimmen, dass das INPS / NISF deine persönlichen Daten verarbeiten darf. Wenn du allem zugestimmt hast, klickst du mittels „Avanti“ auf den grünen Button, um zur nächsten Seite zu gelangen.

Auf der letzten Seite findest du noch einmal einen Überblick über alle Daten, die du im Antrag angegeben hast. Dazu zählen die Daten des Antragstellers selbst, die anagrafischen und anderen Daten zu dem/den Kind/ern und zum anderen Elternteil, sowie den/die IBAN, auf dem/denen der Betrag des einheitlichen Familiengeldes überwiese wird.

Wenn du alle Daten noch einmal überprüft hast und alles korrekt ist, kannst du den Antrag durch einen Klick auf den Button „Invia domanda“ verschicken. Schon hast du den Antrag für das einheitliche Familiengeld eingereicht!

Der Beitrag Anleitung: Ansuchen für den Assegno unico erschien zuerst auf Natürlich glücklich.

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
Obligatorischer Vaterschaftsurlaub
Der fakultative Vaterschaftsurlaub
Die Elternzeit in Italien
Die Dauer der Elternzeit
Elternzeit für Alleinerziehende
Die Vergütung
Wie wird Elternzeit beantragt?
Selbstständige & Freiberufler
Neue Pflichten für Arbeitgeber
Der Kündigungsschutz
Die Selbstkündigung nach der Elternzeit

Gleichstellung der Geschlechter 

Am 31. März wurden vom Ministerrat zwei Gesetzesdekrete verabschiedet, die die Rechte berufstätiger Eltern ausweiten sollen. Am 13. August traten die entsprechende Gesetzte in Kraft.

So werden ab den 13. August 2022 auch in Italien die Vorgaben der EU-Richtlinie 2019/1158 umgesetzt, die darauf abzielt, die Gleichstellung der Geschlechter in der Familie und am Arbeitsplatz durch eine bessere Verteilung der Pflegelasten zu fördern und auch die Väter zunehmend in die Betreuung der Kinder einzubeziehen.

Heute ist es kein Geheimnis mehr, dass Frauen am Arbeitsmarkt unterrepräsentiert sind, weil sich berufliche und familiäre Pflichten nur schwer vereinbaren lassen (siehe dazu auch unseren Beitrag zur Betreuung in den Sommerferien).

Frauen sind häufiger in Teilzeit beschäftigt- mit entsprechenden Nachteilen auf Gehalt und die spätere Rente – und wenden nachweislich wesentlich mehr Zeit für unbezahlte Betreuungs- und Pflegeaufgaben auf als Männer. Sogar an arbeitsfreien Tagen!

Das alles hat Folgen für Frauen: Motherhood penalty und Altersarmut; um nur zwei davon zu nennen.

Dazu zählen Gehaltseinbußen aufgrund der Teilzeitarbeit, aber auch aufgrund der geringer wahrgenommenen Kompetenzen durch das Mutter-sein. Die geringeren Chancen auf dem Arbeitsmarkt für Frauen, die Mutter werden könnten oder schon Kinder haben, die krank werden könnten.

Gehaltseinbußen nach dem Wiedereinstieg und oft das geringere Gehalt im Vergleich zum Partner, der sich um seine Karriere inklusive jährlicher Lohnerhöhungen kümmern könnte, während Frau bei den Kindern Zuhause war. Der Gender Pay Gap ist nur der Anfang!

Mutterschaft wird (oft ein Leben lang bis in die Rente hinein) finanziell abgestraft; Vaterschaft nicht! Und das möchte die EU und nun auch Italien mit dem neuen Gesetz zur Elternzeit ändern. Zukünftig sollen Väter gleichberechtigt (oder zumindest mehr) in die Elternrolle mit einbezogen werden, denn nur so können wir langfristig eine wirkliche Gleichstellung der Geschlechter erreichen.

Väter sollen zukünftig mindestens drei Monate Elternzeit nehmen, gerne auch mehr. Nur wenn Männer gleichberechtigt in Haushalt und Erziehung (Stichwort: Mental load) einbezogen werden, werden Ihnen künftig vor der Einstellung vielleicht dieselben Fragen gestellt: Planen Sie in naher Zukunft Vater zu werden und in Elternzeit zu gehen oder gar nur in Teilzeit zu arbeiten?

Aber was sieht das neue Gesetz nun vor?

Der obligatorische Vaterschaftsurlaub

Die verpflichtende Abwesenheit für abhängig beschäftigte Väter wurde 2012 mit der Fornero Reform eingeführt. Seitdem sind Väter im Angestelltenverhältnis per Gesetz verpflichtet, nach der Geburt ihres Kindes bzw. nach einer Adoption oder Anvertrauung eines Kindes Vaterschaftszeit (ital. congedo di paternitá oder congedo papá) in Anspruch zu nehmen.

2015 war es noch ein Tag, bis 2017 zwei Tage, bis 2019 fünf Tage und bis Ende 2020 7 Tage. Seitdem gilt für die Väter – Arbeitern und Angestellten (im privaten wie im öffentlichen Sektor) – eine Pflichtabwesenheit vom Arbeitsplatz nach Geburt Ihres Kindes (auch bei Adoption/Anvertrauung) von zehn Tagen, die zu 100% vergütet werden. Ein zusätzlicher elfter Tag ist freiwillig.

Dieser Vaterschaftsurlaub ist obligatorisch, d.h. dass er von den Vätern in Anspruch genommen werden muss. Er kann von allen Vätern

• ab 2 Monaten vor der Geburt ;
• bis 5 Monate nach der Geburt

bzw. Adoption oder Beginn der Pflege beantragt werden; auch im Falle des Todes des Kindes. Die 10 Tage können getrennt tageweise genutzt, nicht aber auf Stunden aufgeteilt werden. Und während der Abwesenheit erhält der Vater 100% seines Gehaltes (zu Lasten des INPS) ausbezahlt.

Der Vater muss seinen Arbeitgeber 15 Tage vor seiner Abwesenheiten schriftlich über diese informieren und die Tage der Abwesenheit vom Arbeitsplatz mitteilen. Sofern die Abwesenheit in Zusammenhang mit der Geburt geplant ist, zählt für die 15-Tage Frist der errechnete Geburtstermin.

Der Antrag beim INPS wird online auf der Homepage des INPS | NISF (mittels SPID, CIE oder CNS) gestellt bzw. über das Call Center oder ein Patronat.

Der fakultative Vaterschaftsurlaub

Zusätzlich zu den 10 obligatorischen Abwesenheitstagen, kann der Vater auch noch einen Tag freiwilligen Vaterschaftsurlaub nehmen. Dieser eine Tag wird aber von deren obligatorischer Abwesenheit der Mutter abgezogen, deshalb muss die Mutter damit einverstanden sein. Dem Vater stehen auch an diesem Tag 100% der Entlohnung zu Lasten des INPS zu.

Lesetipp: Das einheitliche Familiengeld in Italien „Assegno unico“

Die Elternzeit in Italien

Die Elternzeit in Italien, auch als „congedo parentale“ bekannt, ist eine wichtige Maßnahme um den Eltern die Möglichkeit zu geben, sich in den ersten Monaten und Jahren um ihre Kinder zu kümmern, ohne dabei ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Die Elternzeit in Italien hat im Laufe der letzten Jahre verschiedene Entwicklungen durchgemacht, unter anderem um der EU-Richtlinie 2019/1158 gerecht zu werden. In den folgenden Abschnitten werden wir einen genaueren Blick auf die verschiedenen Aspekte der Elternzeit in Italien werfen, um ein umfassendes Verständnis für diese bedeutsame soziale Leistung zu gewinnen.

Die Dauer der Elternzeit in Italien

Die Elternzeit gilt für Mütter und Väter gleichermaßen, auch wenn sie oft noch fakultative Mutterschaft genannt wird. Alle Beschäftigten in der Privatwirtschaft haben die Möglichkeit auf eine Elternzeit innerhalb des 12. Lebensjahres Ihres Kindes. Die fakultative Abwesenheit kann maximal 10 (+1) Monate betragen und ein Elternteil kann davon maximal 6 Monate beanspruchen.

Beansprucht der Vater mindestens drei Monate, erhöht sich sein Anspruch um einen Monat und der Gesamtanspruch beider Eltern steigt auf 11 Monate. Vom INPS bezahlt werden davon immer nur 9 Monate.

Also zusammengefasst zur Elternzeit:

• ein Elternteil kann maximal 6 Monate beanspruchen (180 Tage!)
• 10 Monate insgesamt, davon 9 Monate (270 Tage) vom INPS vergütet
• 11 Monate, wenn der Vater mindestens 3 Monate genießt
• 11 Monate für Alleinerziehende

Insgesamt werden also 9 Monate der Elternzeit vergütet (Ausnahme bei geringem Einkommen).

Nimmt auch der Vater Elternzeit, kann er seit 2017 um das Landesfamiliengeld+ ansuchen um die Elternzeit finanziell für die Familie besser abzudecken. So können Väter, die einer abhängigen Arbeit im Privatsektor in der Provinz Bozen nachgehen und in den ersten 18 Monaten nach der Geburt des Kindes eine Elternzeit von mindestens 2 vollen ununterbrochenen Monaten beanspruchen, einen Beitrag von der Provinz erhalten.

Übrigens: Väter, die in der Bilaterale Körperschaft für den Tertiärsektor (EBK) eingeschrieben sind, können während der Zeit, in der sie vom INPS/NISF 30% ihres Lohnes erhalten, von der EBK zusätzliche 30% ihres Gehaltes (als Berechnungsgrundlage gilt das Bruttogehalt des letzten Monats vor Beginn der Elternzeit) erhalten. Auf diese Weise erreichen sie eine Bezahlung von insgesamt 60% ihres Gehaltes.

Die Abwesenheit kann nicht nur zusammenhängend, sondern auch nur an einem oder wenigen Tagen oder Woche/n und sogar stundenweise genossen werden. Wichtig ist nur, dass euer Arbeitgeber mindestens 15 Tage vor Beginn eurer Abwesenheit – falls vom Kollektivvertrag nicht anderes vorgesehen – informiert wird. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, die fakultative Abwesenheit zu genehmigen

Die Elternzeit für Alleinerziehende

Die Elternzeit in Italien für Alleinerziehende erhöht sich von 10 auf 11 Monate – bisher galt die Verlängerung auf 11 Monate nur im Falle der Nutzung durch beide Elternteile, wenn der Vater mindestens 3 Monate Elternzeit in Anspruch nimmt. Außerdem wird der Zeitraum, in dem die Elternzeit genommen werden kann, vom sechsten bis auf das 12 Lebensjahr ausgedehnt.

Gute Nachrichten gibt es auch für Selbstständige: Der Anspruch auf Elternzeit wurde auf selbständige und freiberuflich tätige Frauen ausgedehnt, auch für Zeiten des vorzeitigen Ausscheidens wegen einer Risikoschwangerschaft.

Lesetipp: Gerechte Familienarbeit und Mental load

9 Monate Elternzeit zu 80% – 60% – 30% vergütet

Dies sind einige der Richtlinien, die in den vom Kabinett verabschiedeten Gesetzesdekreten zur Umsetzung europäischer Richtlinien enthalten sind. Zu den Bestimmungen gehört auch die Erhöhung der Anzahl der Monate des Elternurlaubs, in denen 30 % des Gehalts gezahlt wird und zwar von sechs auf insgesamt neun Monate (nach Einreichen des entsprechenden Antrags).

Außerdem wurde die Vergütung für die neun Monate angepasst. Seit 2023 wird demnach ein Monat der Elternzeit für Neueltern mit 80 % entschädigt, die restlichen 8 Monate wurden weiterhin mit 30 % vergütet.

Vor 2023

2023

2024

Im Jahr 2024 wurde die Entschädigung für die Elternzeit ein zweites Mal angepasst. So wird im Jahr 2024 ein zweiter Monat des Elternurlaubs mit 80 % vergütet; aber maximal bis zum 6. Lebensjahr des Kindes (während die anderen Monate bis zum 12. Lebensjahr vergütet und genossen werden können).

Dies gilt vorerst nur für das Jahr 2024 und soll ab dem Jahr 2025 erneut geändert werden. Außerdem gilt diese neue Regelung nicht rückwirkend, wie es beispielsweise bei der Einführung der drei weiteren Monate an Elternzeit der Fall war. Damals haben alle Eltern, die bisher nur 6 Monate genossen haben (wie es bis vor 2023 der Fall war) und deren Kinder noch unter 12 Jahre alt waren, 3 Monate bezahlte Elternzeit zu 30% dazu erhalten.

Die Erhöhung der Zahlung für einen Monat von 80% galt aber auch 2023 schon nicht rückwirkend und nur für jene Eltern, die die obligatorische Mutter-/Vaterschaft im Jahr 2023 beendet haben. Auch heuer gilt der zweite Monat zu 80% nicht rückwirkend! Im Gesetz wird ausdrücklich präzisiert, dass diese vorteilhaftere Regelung mit einem weiteren Monat der erhöhten Leistung nur für jene Elternteile gilt, welche den Zeitraum der Mutterschaft – oder alternativ dazu der Vaterschaft – nach dem 31. Dezember 2023 beenden.

Ab dem Jahr 2025 soll dann ein Monat mit 80 % vergütet werden, ein weiterer Monat der Elternzeit mit 60% des Gehalts und die letzten 7 Monate mit 30 %. Vorbehaltlich erneuter Änderungen, wenn die finanzielle Deckung gesichert ist.

2025

(folgt)

Die Elternzeit soll also ab dem 13. August 2022 für 9 Monate zu 30% vergütet werden (auch für Alleinerziehende). Dabei stehen der Mutter drei Monate zu, drei weitere Monate dem Vater und weitere 3 Monate können entweder von der Mutter oder vom Vater genossen werden, auch tage- oder stundenweise.

Die drei Monate, welcher jeweils der Mutter und dem Vater zustehen und nicht übertragbar sind, können auch gleichzeitig genossen werden. Die drei weiteren Monate müssen alternativ genossen werden, d.h. entweder Mutter oder Vater – nicht gemeinsam an denselben Tagen.

Wichtig ist an dieser Stelle jedoch darauf hinzuweisen, dass die bisherige Einkommensbeschränkung für die Elternzeit* zum Teil bestehen bleibt. Die Beihilfe wird zwar theoretisch nicht mehr nur bis zum 8. Lebensjahr (wie bisher), sondern bis zum 12. Lebensjahr des Kindes gezahlt. Jedoch ab dem 6. Lebensjahr weiterhin nur, sofern die Einkommensgrenze nicht überschritten wird bzw. nach dem 9. Monat.

Wie berechnet das INPS/NISF die 30% Vergütung?

Die Beträge für die 30% werden nun auch anders berechnet als vor dem 13. August 2022, d.h. die Vergütung wird in Zukunft höher ausfallen, da sie nun unter Berücksichtigung des dreizehnten Monatsgehalts und „sonstiger Zulagen oder zusätzlicher monatlicher Zahlungen oder Leistungen an den Arbeitnehmer“ berechnet wird. Auch sollen künftig der Urlaubsanspruch und das 13./14. Monatsgehalts nicht mehr gekürzt werden.

Weiters gibt es auch die Möglichkeit wie bisher, 11 Monate in Elternzeit zu gehen, für Alleinerziehende Mütter oder Väter immer (bzw. wenn der Richter im Sinne des Artikels 337-quater ZGB das Sorgerecht lediglich einem Elternteil anvertraut) – und bei zwei Elternteilen nur dann, wenn der Vater mindestens 5 Monate Elternzeit nimmt. Wobei dann nur 9 Monate vergütet werden; die restlichen Monate sind von Seiten des INPS/NISF nicht bezahlt.

Neuerungen gibt es auch beim Urlaubsanspruch und dem 13. Gehalt. Während bisher während der Elternzeit die Urlaubstage und das 13. Gehalt nicht angereift sind, stehen diese in Zukunft den Elternteilen auch während der Elternzeit zu.

Lesetipp: Ökowindel im Test – Alternativen zu Pampers & Co.

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Die fakultative Elternzeit für Selbstständige

Auch der selbständigen Mutter steht eine bezahlte Elternzeit für drei Monate zu. Das Ausmaß beträgt für diese Zeitspanne 30% vom Tageskonventionallohn. Die Mutter darf in dieser Zeitspanne keine Arbeit verrichten. Demzufolge muss sie für jene Dauer aus der Pflichtversicherung gestrichen werden. Die Leistung steht innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes zu.

Der entsprechende Antrag um die fakultative Elternzeit muss vor Beginn des Leistungszeitraumes beim INPS gestellt werden. Bei verspäteter Gesuchstellung wird für die verbleibende Zeit die Leistung gewährt.

Zukünftig auch für Selbstständige & Freiberufler

Seit dem 13. August 2022 sollen auch selbstständige Vätern die Elternzeit genießen können, die beim INPS eingetragen sind (Direktlandwirte, Landwirte, Teilpächter und Berufslandwirte, Handwerker, Händler, selbständige Fischer der kleinen See- und Binnenfischerei), und zwar unter denselben Bedingungen wie selbständige Frauen. So können künftig auch selbständige Väter bis zum ersten Lebensjahr des Kindes drei Monate anrechenbaren Elternurlaub zu 30 % des üblichen Gehalts nehmen.

Wenn beide Elternteile (selbständige Mutter und erwerbstätiger Vater) die Elternzeit in Anspruch nehmen, erhöht sich der anrechenbare Elternurlaub in den ersten zwölf Lebensjahren des Kindes von maximal sechs auf insgesamt neun Monate (statt wie bisher drei Monate), wobei der erwerbstätige Elternteil nur dann weitere Zeiträume in Anspruch nehmen kann, wenn die Einkommensbedingungen erfüllt sind.

Eine weitere Neuerung gilt für Selbstständige, die in die „gestione separata“ (Sonderverwaltung) des INPS/NISF eingetragen sind. Durch die Gesetzesänderung wird die Gesamtdauer des Urlaubs beider Elternteile von sechs auf neun Monate erhöht, wobei ein Elternteil die Möglichkeit hat, den Urlaub für höchstens sechs Monate zu nehmen. Und schließlich können auch sie die Elternzeit die ersten zwölf Lebensjahre des Kindes nehmen (anstelle der derzeitigen drei Jahre für „Professionisti“).

Diese Tabelle hilft dir vielleicht dabei, die neue Regelung besser zu verstehen:

Zusätzlich gelten weiterhin für Eltern die 10 bzw. 11 Monate und für Alleinerziehende die 11 Monate insgesamt an Elternzeit, d.h. es können zusätzlich 1 bzw. 2 Monate unbezahlte Elternzeit genommen werden, sofern der Vater mindestens 5 Monate genießt.

Die Verlängerung des Elternurlaubs auf bis zu 3 Jahre mit 30%-iger Bezahlung für Eltern mit schwerbehinderten Kindern bleibt bestehen. Weitere Bestimmungen sehen einen einfacheren Zugang zum Smart Working für Eltern vor.

* Vor dem 13.08.2022 wurden zum Teil bereits mehr als 6 Monate Elternzeit vergütet, wenn das Kind zwischen 6 und 8 Jahre alt ist und die Eltern bereits 6 Monate zu 30% vergütete Elternzeit genossen haben und noch weitere Monate nehmen. Nämlich dann, wenn sich die Familie in finanziellen Schwierigkeiten befand, d.h. das Einkommen der betreffenden Person ist geringer als das 2,5-fache des „trattamento minimo“. Diese Mindestrente beträgt im Jahr 2022 6.809,79 € im Jahr (523,83 € für 13 Monate im Jahr). Zwischen 8 und 12 Jahren wird die Elternzeit aktuell nicht mehr vergütet.

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Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

All diese Maßnahmen sollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und Betreuungspersonen erleichtern und Frauen gleiche Beschäftigungschancen gewährleisten, indem eben diese neue Regeln zum Vaterschaftsurlaub und zur Elternzeit in Italien umgesetzt werden.

Zudem ist es Ziel, Eltern flexiblere Arbeitszeitregelungen zu ermöglichen und der Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken, indem die Betreuung der Kinder zwischen Männern und Frauen gerechter aufgeteilt wird. Männer sollen durch den obligatorischen Vaterschaftsurlaub und die drei Monate Elternzeit für Väter dazu ermutigt werden, Frauen in der Carearbeit zu unterstützen.

Wie wird der Antrag um Elternzeit gestellt?

Wie wird der Antrag um Elternzeit gestellt?

Der Antrag muss nicht beim Arbeitgeber gestellt werden, sondern beim INPS/NISF, dem Nationalinstitut für soziale Fürsorge. Er kann über ein Patronat gestellt werden – oder der Antrag kann auch selbst von dir persönlich und direkt online gestellt werden. Das ist sinnvoll, wenn du deine Elternzeit nicht in einem großen Block genießen möchtest, sondern tageweise oder Halbtags bzw. stundenweise.

Wie du den Antrag stellen kannst, erfährst du in unserem Blogpost zum Thema:

Wie wird die Abwesenheit wegen Elternzeit genossen?

Die Elternzeit kann ganz flexibel und individuell angesucht werden z.B. ein paar Tage, mal eine Woche, dann einen Tag und so weiter – und sogar eine Inanspruchnahme in Stunden ist möglich. In diesem Fall wird auf die Bestimmungen des jeweiligen Kollektivvertrages verwiesen und, sollte dieser keine genaue Regelung vorsehen, auf das Legislativdekret Nr. 80 vom 15.05.2015.

Dieses sieht vor, dass die Elternzeit für 50% der täglichen Arbeitsstunden angesucht werden kann, d.h. wenn eine Mutter z.B. 6 Stunden pro Tag arbeitet, kann die Elternzeit für 3 Stunden am Tag beansprucht werden. Ein Vater, der 8 Stunden am Tag arbeitet, nimmt dann 4 Stunden täglich. 2 halbe Tage zählen als 1 ganzer Tag. Und davon hat man 270 zur Verfügung. Einige wichtige Informationen:

• der Arbeitgeber muss mindestens 5 Arbeitstage vorher über den Genuss der Elternzeit informiert werden. Einige Kollektivverträge sehen auf 15 Arbeitstage vor.
• Bei einem Genuss auf Stundenbasis verkürzt sich der Zeitraum des „preavviso“, also der Vorankündigung, auf 2 Arbeitstage
• Mitarbeiter, die 2 Teilzeitbeschäftigungen nachgehen, können die Elternzeit auch nur für eine der beiden Arbeitsverhältnisse ansuchen.

Ein Beispiel zum besseren Verständnis: Ein Vater möchte gerne Elternzeit beanspruchen. Wie wir wissen hat er Anrecht auf 6 Monate Elternzeit bzw. 7 Monate, wenn er mindestens 5 Monate genießt. Unser Vater möchte aber keinen ganzen Tag der Arbeit fern bleiben, sondern beschließt, die Elternzeit in Stunden zu genießen. Da dieser Vater 8 Stunden am Tag arbeitet, nimmt er also 4 Stunden täglich und war am 23., 24., 25. und 26. Mai. Der Vater aus unserem Beispiel ist also vier halbe Tage abwesend und die Elternzeit wäre hier also für 2 (ganze) Tage aufgebraucht.

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Neue Pflichten für Arbeitgeber

Darüber hinaus genehmigte die Regierung auf derselben Sitzung auch einen zweiten Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparentere Arbeitsbedingungen.

Arbeitsministerin Andrea Orlando weist darauf hin, dass es bald neue Verpflichtungen für Arbeitgeber geben wird. So müssen sie fortan Arbeitnehmer noch genauer über ihre Arbeitsbedingungen und Mindestschutzbestimmungen aufklären. Das soll sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen mit atypischen Arbeitsverträgen, von einer größeren Transparenz der Informationen über das Arbeitsverhältnis und der Arbeitsbedingungen profitieren können. Wie genau diese Pflicht aussehen soll, ist aktuell noch nicht klar.

Dies ist eine extreme Zusammenfassung der bevorstehenden Änderungen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1158. Nähere Details sind zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht bekannt.

Die beiden Gesetzesdekrete werden in den nächsten Tagen im Amtsblatt veröffentlicht. Sobald es weitere Informationen dazu gibt, werden wir euch hier informieren.

Der Kündigungsschutz

Das Gesetz räumt Eltern mit Beginn der Schwangerschaft eine Reihe von Rechten ein. Darunter unter anderem ein Nachtarbeitsverbot und den Schutz vor dem Heben schwerer Lasten (für Mütter) und einen Kündigungsschutz (auch für Väter).

Wenn du mehr Informationen dazu haben möchtest, dann findest in unserem Beitrag „Die obligatorische Mutterschaft und alles, was du sonst vor der Geburt wissen solltest“ alle Infos dazu.

Die Selbstkündigung nach der Elternzeit

Eltern (Frauen wie Männer) haben die Möglichkeit, innerhalb des ersten Lebensjahres ihres Kindes freiwillig (d.h. trotz Kündigungsschutz) und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen. Weitere Informationen findest du weiter unten auf im Beitrag „Die Selbstkündigung innerhalb des 1. Lebensjahres“.

Der Beitrag Neue Regelungen zur Elternzeit in Italien erschien zuerst auf Natürlich glücklich.

Inhaltsverzeichnis

Das Landeskindergeld 
Das Familiengeld des Landes
Das Landesfamiliengeld+ für Väter

Landeskindergeld künftig bis zum 18. Lebensjahr

Bevor wir zum Landeskindergeld kommen, möchte ich noch eine Neuigkeit einwerfen. Während auf Staatsebene der Einheitsscheck eingeführt wird (mit März 2022), soll es ab Juli 2022 auch beim Landeskindergeld Änderungen geben. Dies wurde in einer Presseaussendung am 18.02.2022 bestätigt.

So wird das Landeskindergeld künftig beim ersten Kind nicht mehr nur bis zum 7. Lebensjahr ausbezahlt, sondern bis zum 18. Lebensjahr. Das hat Landesrätin Waltraud Deeg angekündigt.

Auch die EEVE selbst, für die das Land einen Beitrag an die Patronate bezahlt, welche die Erklärung für die meisten Familien erstellen (du kannst die EEVE aber auch selber online einreichen), soll abgeschafft werden.

Lesetipp: Änderungen beim Landeskindergeld

Da die Familien ab März 2022 alle für das einheitliche Familiengeld des Staates „assegno unico“ ansuchen werden und dafür die ISEE als Berechnungsgrundlage dient, soll dies auch für die Beitragsleistungen des Landes übernommen werden.

So sollen Familien künftig nur noch die ISEE-Erklärung einreichen müssen; und nicht auch noch zusätzlich die EEVE. Damit soll ab Juli die ISEE als Berechnungsgrundlage für den Beitrag des Landeskindergeldes dienen und auf Basis des ISEE Werts des Assegno unico die Höhe des Landeskindergelds errechnet werden.

Abgeschafft werden sollen außerdem die 3 Tabellen des Landeskindergeldes. Bisher gab es Tabelle A für die traditionelle Familie, B für Alleinerziehende und C für Menschen mit Beeinträchtigung. Künftig werde es nur mehr eine Tabelle geben.

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Das Landeskindergeld (ehem. regionales Familiengeld)

Das Familiengeld des Landes Südtirol wird über die Agentur für soziale und wirtschaftliche Entwicklung (ASWE) ausbezahlt und steht allen Südtiroler Familien

• mit einem minderjährigen Kind (bis zu dessen Volljährigkeit)
• mit mindestens 2 minderjährigen Kindern (dann bis zum 18. Lebensjahr des jüngsten Kindes) oder
• mit einem behinderten Kind (auch nach dessen Volljährigkeit) zu.

Der Beitrag soll zur Deckung der Lebenshaltungskosten von minderjährigen Kindern oder Kindern bzw. Familienangehörigen mit einer Behinderung oder einer Zivilinvalidität (in letzteren beiden Fällen gibt es keine Altersbeschränkung) beitragen. Deshalb ist es Voraussetzung für das Ansuchen, dass das/die Kind/er auch mit dem Antragsteller zusammenleben.

Voraussetzungen für das Landeskindergeld

Außerdem muss der Antragsteller seit mindestens 5 Jahren in der Region Trentino-Südtirol wohnhaft sein. Alternativ wird auch ein historischer Wohnsitz von mindestens 15 Jahren akzeptiert, wenn mindestens 1 Jahr ununterbrochen in das Jahr vor Einreichung des Gesuches fällt. Nicht ansässige EU-Bürger/innen müssen in der Region ein Arbeitsverhältnis haben (wie von der der europäischen Verordnung 883/2004 vorgesehen).

Ansuchen um das Landeskindergeld kann jede Familie über den Zugang myCIVIS (mit einem gültigen SPID Account) oder über die Patronate im Land.

Das Ansuchen um das Landeskindergeld

Der Antrag für das Landeskindergeld kann ab dem Zeitpunkt, wo eine Familie obige Bedingungen erfüllt, gestellt werden (d.h. es ist ein oder mehrere Kinder da und die Familie lebt/arbeitet in der Region). Erstmalige Ansuchen können also ganzjährig eingereicht werden.

Der erste Antrag kann innerhalb von 180 Tagen ab der Geburt oder der Adoption/Anvertrauung (Datum der Verfügung) eingereicht werden. Die Zahlung wird dann ab dem Folgemonat der Geburt/Adoption/Anvertrauung ausbezahlt.

Wird das Ansuchen erst nach 180 Tagen ab der Geburt/Adoption/Anvertrauung eingereicht, dann wird das Landeskindergeld erst ab dem Folgemonat nach der Antragstellung ausbezahlt. Es gibt keine rückwirkende Auszahlung.

Um das Landesgeld bis zum 21. Lebensjahr ausbezahlt zu bekommen, musst du den Antrag jährlich erneuern und zwar zwischen dem 1. Januar und dem 30. September eines Jahres. Dazu musst du vorab eine DSU/ISEE Erklärung einreichen. Die Anleitung dazu findest du hier auf unserem Blog. 

Wird der Antrag zeitgerecht erneuert, erfolgt die Auszahlung ab März (auch rückwirkend). Anträge, die nach dieser Frist eingereicht werden, werden ab dem Folgemonat der Antragstellung berücksichtigt.

ACHTUNG!!  Der Antrag / Folgeantrag muss jährlich ab dem 1. Januar erneuert werden!

Wie du den Antrag um das Landeskindergeld selbermachen kannst, dass haben wir dir im Beitrag „Anleitung: So sucht du für das Landeskindergeld an!“ erklärt.

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Neuerungen 2022 + Wie hoch ist das Landeskindergeld?

Bis zum Juli 2022 gab es eine detaillierte Tabelle, welche die Beträge genau aufgeschlüsselt hat. Mit Juli 2022 wurden einige Neuerungen eingeführt, darunter unter anderem:

• Auch Familien mit nur einem Kind erhalten das Landeskindergeld nun bis zur Volljährigkeit (bis Juli 2022 nur bis zum 7. Lebensjahr).
• Die wirtschaftliche Lage der Familie wird nicht mehr anhand der Einheitliche Einkommens- und Vermögenserklärung EEVE berechnet, sondern anhand des Indikators für die gleichwertige wirtschaftliche Lage ISEE. Der ISEE-Wert darf 40.000 Euro nicht überschreiten!
• Das neue Landeskindergeld kann ab Juli 2022 beantragt werden und hat bis Februar 2023 Gültigkeit. Anträge, welche innerhalb 31.12.2022 eingereicht werden, werden rückwirkend ab Juli 2022 zuerkannt.
• Die Beiträge wurden stark vereinfacht und es gilt nicht mehr die Tabelle von vorher mit dem EEVE Wert FWL Faktor für wirtschaftliche Lage und den gestaffelten Beiträgen.

Die neuen Beiträge sind folgende:

Den Antrag kannst du wie gewohnt über ein Patronat deines Vertrauens oder selbst online über den Dienst myCivis (Login mittels digitaler Bürgeridentität SPID, neuer elektronischer Identitätskarte CIE oder aktivierter Bürgerkarte CNS) erfolgen. Eine Schritt für Schritt Anleitung findest du in diesem Beitrag.

Zum Schluss möchte ich eines nochmal hervorheben: Das Landeskindergeld wird, wie oben bereits erwähnt, an Kinder mit Beeinträchtigung bis weit über die Volljährigkeit hinaus ausbezahlt. Diese Leistung erhält man zusätzlich zum Pflegegeld und dem Invalidengeld. Solltest du also dein Kind mit Beeinträchtigung betreuen, kannst du auch noch um das Landeskindergeld ansuchen, auch wenn das Kind schon 20, 40 oder 60 Jahre alt ist.

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Das Landesfamiliengeld in Südtirol

Bevor wir zum Landesfamiliengeld kommen, möchte ich euch noch über einige Neuerungen informieren. Während auf Staatsebene der Einheitsscheck eingeführt wurde, soll es ab Juli 2022 auch beim Landesfamiliengeld einige Änderungen geben. Dies wurde in einer Presseaussendung am 18.02.2022 bestätigt.

Neuerungen beim Landesfamiliengeld ab Juli 2022

Das Landesfamiliengeld in Höhe von 200,00€ monatlich soll künftig einkommenUNabhängig an alle Familien ausbezahlt werden. Für den Zugang zum Landesfamiliengeld ist also ab Juli 2022 keine ISEE oder EEVE Erklärung mehr erforderlich. Die Einkommensobergrenze von 80.000€ wurde abgeschafft.

———

Das Landesfamiliengeld in Südtirol ist für die Betreuung und Erziehung der Kinder bis zum Kindergarteneintritt vorgesehen und beträgt 200,00 € pro Monat und Kind (für 36 bis max. 43 Monate). Bei einer Adoption oder Anvertrauung beginnt die 3-jährige Anspruchszeit ab dem Zeitpunkt der Verordnung.

Die Zahlungen des Familiengeldes des Landes Südtirol wird vom ASWE monatlich im Nachhinein durchgeführt also z.B. Ende August für den Monat Juli.

Um für das Südtiroler Familiengeld ansuchen zu können (muss für jedes Kind nur ein einziges Mal angesucht werden und zwar innerhalb von einem Jahr nach der Geburt oder Adoption), muss das betreffende Kind mit dem Antragsteller zusammenleben. Das Kind scheint also auf dem Familienbogen auf. Außerdem müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:

• das Kind hat das 3. Lebensjahr noch nicht beendet und lebt mit dem Elternteil zusammen (Familienbogen)
• der Antragssteller muss einen ununterbrochenen Wohnsitz von mindestens 5 Jahren in Südtirol (alternativ: historischer Wohnsitz von mindestens 15 Jahren, davon mindestens 1 Jahr ununterbrochen vor Einreichung des Gesuches) haben
• nicht ansässige Bürger aus einem anderen EU-Land müssen ein Arbeitsverhältnis in Südtirol vorweisen können
• das bereinigte Familieneinkommen darf (unabhängig von der Anzahl der Familienmitglieder) 80.000 € nicht überschreiten. Dieses Vermögen wird anhand der Einheitlichen Einkommens- und Vermögenserklärung EEVE bewertet -> wird zum 1. Juli 2022 abgeschafft, einkommensUNabhängig

Der Antrag kann bei allen  Patronaten oder online auf mycivis (Login mit SPID, CIE oder CNS/Bürgerkarte) eingereicht werden.

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Das Landesfamiliengeld+ für Väter

Das Landesfamiliengeld+ gibt es für Familien, in denen sich Eltern die Erziehungsarbeit der Kinder teilen. Das Familiengeld+ soll Väter seit August 2016 dazu bewegen, mehr Elternzeit in Anspruch zu nehmen! In den letzten Jahren haben zwar auch immer mehr Väter Elternzeit beansprucht, jedoch immer nur kurz. Das lag, laut einer Umfrage, daran, dass zum einen das traditionelle Rollenbild noch stark in unserer Gesellschaft verankert ist und zum anderen daran, dass Familien sich eine längere Elternzeit (über 6 Monate nicht vergütet) aus ökonomischer Sicht nicht leisten konnten.

Das Familiengeld+ soll das ändern – hat aber bis heute noch keine große Wirkung gezeigt. In einem knappen Jahr (August 2016 – 12. September 2017) sind beim Familienressort des Landes nur 90 Gesuche eingegangen; 45 davon bezogen sich auf zwei Monate Elternzeit, der Rest auf drei Monate.

Wer erhält denn nun das Familiengeld+?

Das Landesfamiliengeld+ ist eine Leistung für Väter, welche in den ersten 18 Monaten nach der Geburt des Kindes mindestens zwei aufeinanderfolgende Monate Elternzeit beanspruchen. Hier sind noch einmal die Kriterien im Detail:

• Ausbezahlt wird das Familiengeld+ an den Elternteil, der den kürzeren Teil der Elternzeit in Anspruch nimmt. In aller Regel sind das die Väter. Diese müssen einer abhängigen Beschäftigung in der Privatwirtschaft in der Provinz Bozen nachgehen und mindestens 2 aufeinanderfolgende Monate Elternzeit beanspruchen
• die Familie alle Voraussetzungen hat, um das Landesfamiliengeld zu bekommen (siehe oben)
• das Kind muss unter 18 Monate alt sein (außer bei Adoption/Pflegekind, da beginnt der Zeitraum 18 Monate ab Adoption bzw. Anvertrauung)
• das Kind darf in dieser Zeit keine Kleinkindbetreuungseinrichtung besuchen!

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Der Betrag, der dann mit dem Familiengeld an die Familie ausbezahlt wird, hängt von unterschiedlichen Kriterien ab.

• 400€ pro Monat für Väter, die während der Elternzeit, für welche man den Zusatzbeitrag ansucht, 30% ihrer Entlohnung erhalten (INPS Elternzeitgeld)
• 800€ monatlich für Väter, die während der Elternzeit, für welche man den Zusatzbeitrag ansucht, keine Entlohnung erhalten
• 600€ im Monat für Väter, die während der Elternzeit, für welche man den Zusatzbeitrag ansucht, nicht durchgehend die Entlohnung von 30% erhalten und der andere Elternteil kein Gehalt bezieht

Außerdem muss die Familie im Besitz aller Voraussetzungen für das oben genannte Landesfamiliengeld des Landes im Sinne des Art. 9 des Landesgesetzes vom 17. Mai 2013, Nr. 8 sein und bereits dafür angesucht haben. Nur so kann das Familiengeld+ an den entsprechenden Vater bzw. die Familie ausbezahlt werden.

Die Auszahlung erfolgt direkt über das ASWE (Amt für soziale und wirtschaftliche Entwicklung), bei welchem auch über das Patronat um den Beitrag angesucht wird. Der Antrag kann gestellt werden, sobald der Vater die Elternzeit, für die er diesen Beitrag in Anspruch nehmen will, beendet hat. Ab diesem Zeitpunkt hat die Familie für die Beantragung 90 Tage Zeit.

Der Betrag wird dann für einen Zeitraum von mindestens zwei und höchstens drei aufeinanderfolgenden Monaten gewährt, in denen die Väter die Elternzeit in Anspruch nehmen.

Der Beitrag Die Familiengelder in Südtirol erschien zuerst auf Natürlich glücklich.

Inhaltsverzeichnis

Die Anmeldung auf der Gemeinde
Der Kinderausweis
Die Wahl des Kinderarztes
Kündigungsschutz
Der obligatorische Vaterschaftsurlaub
Der fakultative Vaterschaftsurlaub
Die täglichen Stillstunden/Ruhepausen
Familiengelder

Die Anmeldung auf der Gemeinde

Die Geburt eines Kindes muss innerhalb von 10 Tagen im Meldeamt der Wohnsitzgemeinde der Eltern gemeldet werden. Wenn die beiden Elternteile nicht in derselben Gemeinde ansässig sind, ist das Standesamt der Wohnsitzgemeinde der Mutter zuständig.

Für die Anmeldung benötigst du eine vom Arzt oder von der Hebamme unterzeichneten Geburtsbescheinigung. Damit kannst du dich, sofern ihr verheiratet seid, an das Meldeamt der Wohnsitzgemeinde der Mutter wenden. Nur bei unverheirateten Paaren muss die Anmeldung des Kindes gemeinsam erfolgen, wenn beide das Kind als eigenes anerkennen möchten.

Natürlich kommt es manchmal auch vor, dass ein uneheliches Kind auch nur von einem einzigen Elternteil anerkannt wird. Wenn der zweite Elternteil das Kind dann auch als seines vor dem Standesbeamten anerkennen möchte, braucht er die Zustimmung des anderen Elternteils, der die Anerkennung zuerst gemacht hat. Die Anerkennung kann jederzeit erfolgen und ist dann aber unwiderruflich.

Erstattet die Mutter des Kindes die Meldung der Geburt ihres unehelichen Kindes, erhält das Kind den Familiennamen der Mutter. Bei verheirateten Paaren und bei unverheirateten, wenn beide Eltern gemeinsam das Kind anmelden, erhält das Kind den Nachnamen des Vaters oder, auf Wunsch, einen Doppelnamen. Wobei der Nachnamen des Vaters an erster Stelle steht.

Anmerkung: Das Verfassungsgericht hat im April 2022 jegliche Vorschriften für rechtswidrig erklärt, mit denen Kindern bei der Geburt automatisch der Nachname ihres Vaters zugewiesen wird. So können künftig sowohl verheiratete als auch unverheiratete Eltern den Nachnamen für ihre Kinder selbstbestimmt wählen.

Der Kinderausweis

Bei der Anmeldung in der Gemeinde kannst du auch gleich ein Passfoto deines Neugeborenen mitbringen bzw. seit der Einführung des digitalen Ausweises CIE (Carta di Identità Elettronica) sollte dieses auch vorab gemailt werden können. Kläre das aber bitte vorab mit deiner Heimatgemeinde ab, da dies leider noch nicht in allen Gemeinden möglich ist. Damit kann mit der Anmeldung des Babys gleich der Antrag auf Aufstellung der Identätitskarte gestellt werden.

Diesen brauchst du, wenn du mit deinem Kind ins Ausland, z.B. nach Österreich ** (und in alle Länder, die dem 1959 in Paris unterzeichneten Europäischen Übereinkommen über die Regelung des Personenverkehrs zwischen den Mitgliedstaaten des Europarats beigetreten sind) fahren möchtest. Das Kind muss beim Antrag mit anwesend sein und beide Elternteile, sofern vorhanden, müssen den Antrag unterschreiben.

Nach dem Antrag dauert es etwa 2 Wochen bis der Ausweis ausgestellt wird. Er wird nach der Ausstellung an die Gemeinde geschickt und kann dort abgeholt werden.

Übrigens: Seit einigen Jahren ist nicht mehr nötig, dass die Eltern bei der Agentur der Einnahmen (agenzia entrate) die Steuernummerkarte für ihr Kind beantragen. Mit der Anmeldung bei der Gemeinde wird die Steuernummer direkt an den Wohnsitz des Neugeborenen gesendet. 

** Kinder unter 14 Jahren können ausschließlich in Begleitung der auf dem Ausweis oder auf einem Beiblatt (sog. Begleiterklärung) angeführten Personen ausreisen, Kinder über 14 Jahren können auch alleine ausreisen. Diese Begleiterklärung, italienisch Dichiarazione di accompagnamento per minori di anni 14, musst du online über die Webseite https://passaportonline.poliziadistato.it beantragen.

Die Wahl des Kinderarztes

Wenn dein Kind auf der Welt ist und du seine Steuernummer zugeschickt bekommen hast, kannst du dein Kind online beim Landesgesundheitsdienst eintragen. Wenn du online nicht so versiert bist, kannst du die Eintragung in das Landesgesundheitsregister natürlich auch direkt im Gesundheitssprengel eurer Wohnsitzgemeinde machen.

Du erhältst dabei das grüne Gesundheitsbüchlein und kannst gleichzeitig die Kinderärztin oder den Kinderarzt wählen. Die Wahl erfolgt unter allen wählbaren Kinderärzten und -ärztinnen, welche nicht bereits die vorgesehene Höchstanzahl an Betreuten erreicht haben. Das Verzeichnis der wählbaren Ärzte liegt beim Sprengelsitz auf.

Wenn mehrere Ärzte zur Auswahl stehen ist es ratsam, wenn man sich bereits vor der Wahl informiert, wo sich die Praxis befindet oder zu welchen Zeiten sie geöffnet hat. Der gewählte Kinderarzt begleitet dein Kind schließlich bis zum seinem 14. Lebensjahr (außer wählst in der Zwischenzeit einen neuen).

Die Patientinnen und Patienten können ihre Wahl auch jederzeit widerrufen und eine neue vornehmen. Auch der Arzt und die Ärztin kann die Betreuten abweisen, sollte eine Störung des Vertrauensverhältnisses bestehen.

Übrigens: Die Gesundheitssprengel geben auch Auskünfte über eine eventuelle Ticketbefreiung der zu Lasten lebenden Kinder.

Die Wahl kann mittels SPID auch online erfolgen unter https://sceltamedico.civis.bz.it/app/

Wahl des Arztes mit der digitale Identität SPID

Apropos SPID: Diese digitale Bürgeridentität wirst du von nun an öfter brauchen. Denn nicht nur die Wahl des Kinderarztes, sondern auch Ansuchen um Elternzeit beim INPS, die Einschreibung in den Kindergarten/Schule und andere Anträge werden mittlerweile mit dem SPID gemacht.

Alternativ zum SPID kannst du auch eine

• aktivierte Bürgerkarte (Sanitätskarte mit Kartenlesegerät und PIN) oder
• wenn du schon in Besitz dieser bist, deine neuen digitalen Identitätskarte (mit PIN und entsprechender Handy-App CieID – Apple/Playstore oder Lesegerät) nutzen. Dann brauchst du den SPID nicht unbedingt.

Falls du diese aber noch nicht hast, könntest du den Besuch auf der Gemeinde gleich nutzen, um deinen SPID zu aktivieren. Wie das geht, habe ich dir hier schon einmal niedergeschrieben.

Der Kündigungsschutz

Das italienische Arbeitsrecht räumt Müttern ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft eine Reihe von Rechten ein. Darunter unter anderem ein Nachtarbeitsverbot und den Schutz vor dem Heben schwerer Lasten und einen Kündigungsschutz (auch für Väter).

Wenn du mehr Informationen dazu haben möchtest, dann findest in unserem Beitrag „Die obligatorische Mutterschaft und alles, was du sonst vor der Geburt wissen solltest“ alle Infos dazu.

Die täglichen Ruhepausen (auch Stillstunden)

Jede Mutter die innerhalb des ersten Lebensjahres ihres Kindes an den Arbeitsplatz zurückkehrt hat Anrecht auf tägliche Ruhepausen – auch Stillstunden genannt. Diese Pausen stehen im Verhältnis zur täglichen Arbeitszeit zu, d.h. arbeitet eine Mutter 6 oder mehr Stunden am Tag, hat sie Anrecht auf zwei Pausen von je einer Stunde. Bei einer täglichen Arbeitszeit von weniger als sechs Stunden stehen zwei Ruhepausen von je einer halben Stunde zu (insgesamt also eine Stunde).

Ausschlaggebend für die Ermittlung der Anzahl der zustehenden Stillstunden sind nicht die täglich geleisteten Arbeitsstunden, sondern die vereinbarte tägliche Arbeitszeit, also einschließlich der bezahlten Abwesenheiten wie Urlaub, abgeschaffte Feiertage und sonstige Freistellungen.

Die genannten Ruhepausen können auch zusammengelegt werden, aber nur an jeweils ein und demselben Tag – nicht innerhalb einer Woche beispielsweise. Das heißt: Ruhepausen müssen an dem Tag genossen werden, an dem sie anreifen.

Bei Mehrlingsgeburten werden die täglichen Ruhepausen übrigens verdoppelt, egal ob zwei oder mehr Kinder geboren wurden.

Ruhepausen auch für Väter!

Auch der Vater hat Anrecht auf diese Ruhepausen, und zwar wenn sie das alleinige Sorgerecht haben oder die Mutter die Ruhepausen nicht beansprucht bzw. nicht beanspruchen kann (Hausangestellte, Heimarbeiter, Bezieherin eines Arbeitslosengeldes, Freiberufler, Selbständige). Leider nicht, wenn die Mutter keiner Beschäftigung nachgeht und Hausfrau ist.

Ebenso wenig kann der Vater die Stillstunden während der obligatorischen bzw. fakultativen Abwesenheit der Mutter vom Arbeitsplatz beanspruchen. Eine einzige Ausnahme dieser Regelung gibt es bei Mehrlingen. Dann kann der Vater seinen Teil der Ruhepausen auch dann genießen. Und auch nur dann können beide Elternteile die Stillstunden gemeinsam und zeitgleich genießen!

Der Antrag für den Genuss der Stillstunden muss vom entsprechenden Elternteil an den Arbeitgeber gestellt werden. Männer müssen den Antrag auch beim NISF einreichen. Hier kannst du die Vorlage für den Antrag der Stillstunden kostenlos herunterladen:

Die Familiengelder

Die Übersicht über die vielen unterschiedlichen Zahlungen an Familien zu behalten, wurde mit der Einführung des Assegno unico im März 2022 stark vereinfacht. Zuvor gab es viele unterschiedliche Leistungen wie das Geburtengeld, das INPS-Familiengeld oder der Bonus bebé.

Seit Mitte 2022 gibt es nun nur noch drei verschiedene Leistungen, die Familien in Südtirol beantragen können:

• den Assegno unico (staatliches Familiengeld)
• das Landeskindergeld
• das Landesfamiliengeld
• der Kita-Bonus

Alle Details zu den unterschiedlichen Prämien für Familien erhältst du in den entsprechenden Beiträgen, die oben in der Auflistung verlinkt sind – und hier in diesem Beitrag. Dort erfährst du, bis wann nach der Geburt du um die verschiedenen Gelder ansuchen musst.

Kümmere dich am Besten zeitnah um einen Termin bei einem Patronat deines Vertrauens, damit du dort um die Gelder ansuchen und vorab die ISEE beantragen kannst, wenn du diese einheitliche Vermögenserklärung nicht selber abgeben möchtest.

PS: Hier erfährst du, was Familien in Südtirol sonst noch wissen sollten. Hier gehts zum 1. Teil der Reihe: Die obligatorische Mutterschaft und alles, was du sonst vor der Geburt wissen solltest und wenn du schon weiter bist, dann geht es hier zu Teil 3: Die Elternzeit in Südtirol/Italien

Der Beitrag Hurra! Das Baby ist da. Und nun? erschien zuerst auf Natürlich glücklich.

Inhaltsverzeichnis

Die Recht bei einer Frühgeburt
Baby stationär im Krankenhaus
Der obligatorische Mutterschaftsurlaub
Die flexible Mutterschaft
Rechte für Freiberuflerinnen
Die vorzeitige Abwesenheit
Der Kündigungsschutz

Deine Rechte bei einer Frühgeburt

Beginnen wir gleich mit einem Thema, dass leider häufiger vorkommt, als man denkt, aber für die Eltern oft keine schöne Erfahrung ist: Eine Frühgeburt.  In den vergangenen Jahren hat die Medizin erhebliche Fortschritte gemacht und trotzdem war das INPS in einem früheren Rundschreiben (Nr. 45/2000) der Auffassung, dass für diesen Zeitraum zwischen der Frühgeburt und dem Beginn des gesetzlich vorgesehenen Zeitraums für die Pflichtabwesenheit (zwei Monate vor dem errechneten Termin) das Mutterschaftsgeld nicht zusteht.

Zahlung der verlängerten obligatorischen Mutterschaft

Das hat sich 2015 geändert! Im Rahmen der Arbeitsmarktreform wurde der Artikel 16 des Einheitstextes für die Mutterschaft (GVD Nr. 151/2001) mit Wirkung ab dem 25. Juni 2015 abgeändert und das INPS hat in seinem Rundschreiben Nr. 69/2016 die Änderung bestätigt. So schreibt das INPS folgendes:

Das Mutterschaftsgeld steht der werdenden Mutter auch für die zusätzlichen Tage zwischen der Frühgeburt und dem Beginn des gesetzlich vorgesehenen Zeitraums für die Abwesenheit zu – und zwar rückwirkend ab 25. Juni 2015.

So haben Mütter nun seit 2016 für die Tage zwischen den Frühgeburt und dem Beginn der obligatorischen Mutterschaft Anrecht auf das Mutterschaftsgeld, d.h. die Zahlung der Abwesenheit. Das gilt für alle lohnabhängig beschäftigten Frauen, aber auch für jene, die in der Sonderverwaltung des INPS (gestione separata) eingeschrieben sind.

Sollte die Frühgeburt allerdings innerhalb der zwei Monate Pflichtabwesenheit vor dem errechneten Geburtstermin erfolgen, ändert sich nichts bzw. bleibt der Zeitraum der Mutterschaft unverändert bei fünf Monaten.

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Notwendigkeit einer stationären Behandlung?

Ein weitere Neuheit aus der letzten Arbeitsmarktreform betrifft die medizinische Notwendigkeit, ein Neugeborenes vorübergehend stationär im Krankenhaus zu behandeln. Die neue Bestimmung sieht vor, dass die Mutter für den Zeitraum der stationären Aufnahme Ihres Babys im Zeitraum nach der Geburt (innerhalb der Dreimonatsfrist bzw. länger bei Frühgeburten und flexibler Mutterschaft) die Mutterschaft aussetzen kann.

Die Mama kann dieses Recht auf Aussetzung und Wiederaufnahme ihrer Arbeit für den Zeitraum des Aufenthalts des Babys nur einmal beanspruchen. Voraussetzung ist eine ärztliche Bescheinigung, welche die Vereinbarkeit des Gesundheitszustandes der Mama mit der vorübergehenden Aufnahme der Arbeit bestätigt.

Das INPS klärt im Rundschreiben Nr. 69/2016, dass die Aussetzung des Mutterschaftszeitraums bis zum Tag der Entlassung des Kindes aus dem Krankenhaus möglich ist. Der Mutterschaftszeitraum kann aber auch vor dem Datum der Entlassung wieder aufgenommen werden (also nur teilweise Aussetzung).

Baby stationär im Krankenhaus aufgenommen?

Die Mutter kann außerdem für den Zeitraum der stationären Aufnahme des Neugeborenen im Zeitraum nach der Geburt – innerhalb der Dreimonatsfrist (oder länger bei Frühgeburten bzw. flexibler Mutterschaft), die obligatorische Mutterschaft aussetzen und vorübergehend wieder ihre Arbeit aufnehmen.

Damit hat das INPS auf ein Urteil des Verfassungsgerichtshofes (Nr. 116/2011) reagiert.

Voraussetzung ist eine ärztliche Bescheinigung, welche die Vereinbarkeit des Gesundheitszustandes der Mutter mit der vorübergehenden Wiederaufnahme der Arbeit bestätigt. So kann die Mutter während der stationären Aufnahme des Babys wieder ihrer Arbeit nachgehen und die Zeit der obligatorischen Mutterschaft dann effektiv für die Betreuung des Kindes innerhalb der Familie nutzen.

Die Mutter kann dieses Recht auf Aussetzung für den Zeitraum des Aufenthalts ihres Kindes bis zum Tag der Entlassung des Kindes aus dem Krankenhaus nur einmal, jedoch für jedes Kind, beanspruchen.

Die obligatorische Abwesenheit wegen Mutterschaft

Eine werdende Mama mit abhängigem Arbeitsverhältnis im Privatsektor (in Voll- oder Teilzeit) hat Anspruch auf 5 Monate obligatorische Mutterschaftszeit. In diesen 5 Monaten ist die Mutter verpflichtet, sich von der Arbeit fernzuhalten. Die Abwesenheit verteilen sich im Normalfall folgendermaßen:

• 2 Monate Pflichtabwesenheit vor dem errechneten Geburtstermin
• 3 Monate nach der Geburt

Die Mutterschaft kann aber auch flexibel genossen werden; darauf gehen wir weiter unten noch ein.

Eine wichtige Info habe ich noch für dich: Erfolgt die Geburt nach dem errechneten Termin, werden die 3 Monate ab dem effektiven Geburtstermin berechnet. Kommt das Baby vor dem errechneten Entbindungstermin auf die Welt, dann zählen die 3 Monate ab dem ursprünglich errechneten voraussichtlichen Entbindungstermin. Zum besseren Verständnis hier ein Beispiel:

Lisa bekommt ein Baby und der Arzt hat den 25. Mai als voraussichtlichen Geburtstermin errechnet. Lisa sucht über ein Patronat beim INPS um den obligatorischen Mutterschaftsurlaub an und bleibt ab dem 25. März (2 Monate vor dem errechneten Geburtstermin) ihrer Arbeit fern. Die Elternzeit sieht dann wie folgt aus:

• Der kleine Max kommt am 25. Mai zur Welt. Lisa ist bis zum 25. August in Mutterschaftsurlaub.
• Der kleine Max kommt am 18. Mai zur Welt. Lisa ist bis zum 25. August in Mutterschaftsurlaub.
• Der kleine Max kommt am 30. Mai zur Welt. Lisa ist bis zum 30. August in Mutterschaftsurlaub

In dieser Zeit bekommt Lisa übrigens weiterhin Ihr Gehalt ausbezahlt. 80% davon werden vom INPS übernommen, während Ihr Arbeitgeber in den allermeisten Fällen den Betrag auf 100% des vorherigen Gehaltes ergänzt. Das hängt etwas von jeweilig angewandten Kollektivvertrag an.

Außerdem reifen in den 5 Monaten weiterhin die Urlaubstage von Lisa an, Ihre Abfertigung und die zusätzlichen Gehälter (13tes und ggf. 14tes Gehalt).

Übrigens: Arbeitsrechtlich gesehen darf eine Beschäftigte vom Beginn der Schwangerschaft bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Neugeborenen nicht vom Arbeitgeber entlassen werden.

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Wer hat Anspruch auf die obligatorische Mutterschaft?

Anspruch haben alle abhängigen Beschäftigten, die beim INPS versichert sind. Außerdem Bezieher von Arbeitslosengeld (z.B. wenn eine Mutter in den max. 2 Jahren nach erfolgter freiwilliger Kündigung Arbeitslosengeld bezieht und in diesem Zeitraum erneut ein Kind bekommt), häusliches Pflegepersonal, Heimarbeiter und Personen, deren letztes Arbeitsverhältnis nicht länger als 60 Tage vor Beginn der Abwesenheit beendet wurde.

Die Mitarbeiterin erhält während Ihrer obligatorischen Abwesenheit vom INPS 80% des letzten Gehaltes ausbezahlt. Einige Kollektivverträge, zum Beispiel der Kollektivvertrag Handel, sehen eine Vergütung von 100% vor. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die fehlenden 20% an die Mitarbeiterin auszubezahlen. In Apotheken (CCNL farmacia privata, capo III, art. 22) gibt es diese zusätzliche Vergütung nicht.

Übrigens: In diesem Zeitraum eurer Abwesenheit reifen trotzdem Urlaub, 13ter/14ter Monatsgehalt und die Abfertigung an.

Das Ansuchen um die Vergütung der obligatorischen Mutterschaft

Das Ansuchen um die obligatorischen Mutterschaft kann auf verschiedenen Wegen gestellt werden, muss aber immer telematisch erfolgen. Entweder:

• ganz einfach auf der Homepage des INPS mit der neuen digitalen Identitätskarte CIE oder SPID (das Login mittels INPS PIN wurde Ende 2021 abgeschafft)

• telefonisch mit einem Mitarbeiter des INPS Call Centers unter der Tel. 803164 kostenlos vom Fixtelefon oder Tel. 06164164 vom Mobiltelefon (in deutscher und italienischer Sprache)

• mit Hilfe eines der Patronate des Landes, das telematisch den Antrag stellt

Das Ansuchen wird vor Beginn der obligatorischen Abwesenheit gestellt. Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt das effektive Geburtsdatum des Kindes mitzuteilen.

Die flexible obligatorische Mutterschaft

Wie bereits erwähnt, hat jede werdende Mama die Möglichkeit, diesen oben genannten Zeitraum flexibler zu gestalten, d.h. sie kann den Zeitraum auf

• einen Monat vor und vier Monate nach der Geburt „verschieben“ bzw.
• keine Abwesenheit vor – und fünf Monate Abwesenheit nach der Geburt.

Das ist nur möglich, wenn der Frauenarzt sowie der Arbeitsmediziner bestätigten, dass für die Gesundheit der Mutter und des Kindes keine Gefahr besteht.

Das heißt werdende Mütter haben die Möglichkeit, bis zum 9. Schwangerschaftsmonat am Arbeitsplatz zu bleiben und zu arbeiten, sofern die Gesundheit des Babys nicht in Gefahr ist. Wird diese Option von den Ärzten genehmigt, kann die Mutter nach der Geburt fünf Monate zu Hause bleiben.

Die Bezahlung bleibt immer dieselbe: 80% des Gehaltes bzw. 100%, sofern der Kollektivvertrag diese Aufbesserung der Entschädigung vorsieht. Auch in diesem Fall zählt die Abwesenheit in Bezug auf das Dienstalter, die Rentenbeiträge, das 13te und ggf. für das 14te Gehalt und für die Berechnung der Urlaubstage.

Im öffentlichen Dienst wird die obligatorische Mutterschaftszeit mit 100% des letzten Gehalts vergütet.

Die obligatorische Mutterschaft für Freiberuflerinnen

Selbstständigen und Freiberuflerinnen steht ein eingeschränkter Mutterschutz zu und zwar zwei Monate vor und drei Monate nach der Geburt. Sie können beim INPS | NISF um eine Vergütung dieser Abwesenheit ansuchen.

Der ausbezahlte Betrag beträgt 80% des üblichen Einkommens. Diese Vergütung wird jedoch nur jenen selbstständig arbeitenden Müttern ausbezahlt, die in die Fürsorgekasse des eigenen Berufsstands einzahlen und die vorgeschriebene Versicherungsperiode erreicht haben. Genaue Auskunft darüber erhältst du direkt beim INPS oder in einem Patronat deines Vertrauens.

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Die vorzeitige Abwesenheit wegen Mutterschaft

Neben dieser Pflichtabwesenheit besteht außerdem die Möglichkeit, dass die Mutter vorzeitigen Mutterschaftsurlaub (also noch vor den oben angeführten Fristen) genießt. Dieser steht dann zu, wenn

1. die werdende Mama gefährliche Tätigkeiten verrichtet (z.B. Heben von schweren Lasten, Kontakt mit Substanzen, welche vom Beginn der Schwangerschaft bis zu sieben Monate nach der Geburt gefährlich sein) und die vorzeitige Aussetzung vom Arbeitsinspektorat oder vom Sanitätsbetrieb genehmigt wird (Artikel 17, GVD Nr. 151/2001).
2. gesundheitliche Probleme oder Komplikationen in der Schwangerschaft auftreten

In genannten Fällen wird die Arbeitnehmerin freigestellt, sofern die Gefährdung laut Legislativdekret Nr. 81/2008 nicht beseitigt werden oder der Mutter eine andere Tätigkeit zugewiesen werden kann.

Die vorzeitige Aussetzung der Arbeitstätigkeit wegen Mutterschaft muss vom Arbeitsinspektorat oder dem Sanitätsbetrieb genehmigt werden (Artikel 17, GVD Nr. 151/2001).

Dieses Recht auf den Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind haben übrigens Arbeitnehmerinnen, Lehrkräfte und Führungskräfte unabhängig davon, ob sie im privaten oder öffentlichen Dienst arbeiten.

Welcher Unterschied besteht zwischen der vorzeitigen Freistellung wegen unzumutbarer Arbeit und wegen schwerer Komplikationen?

Der vorzeitige Freistellung wegen Mutterschaft wegen schwerer Komplikationen wird aufgrund ärztlich festgestellter Beschwerden gewährt. Bei einer unzumutbaren Arbeit wird vom Arbeitsinspektorat zuerst festgestellt, ob objektiv oder aufgrund der betrieblichen Risikobewertung eine Gefährdung vorhanden ist, ob die Gefahren beseitigt werden können oder ob eine andere Tätigkeit zugewiesen werden kann. Nur wenn eine Gefährdung vorliegt und weder eine Beseitigung der Gefahren noch eine andere Tätigkeit möglich ist, verfügt das Arbeitsinspektorat den vorzeitigen Freistellung wegen Mutterschaft.

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Der Kündigungsschutz

Das Gesetz, allen voran das italienische Arbeitsrecht, räumt Eltern ab dem Zeitpunkt des Bekanntwerdens der Schwangerschaft eine Reihe von Rechten ein. Darunter unter anderem ein Nachtarbeitsverbot und den Schutz vor dem Heben schwerer Lasten (für die Schwangere) und einen Kündigungsschutz (auch für Väter).

Der Kündigungsschutz für Mütter und Väter

Mütter genießen ab Bekanntwerden der Schwangerschaft einen Kündigungsschutz, d.h. es gilt ein Entlassungsverbot für die werdende Mutter ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft bis zum 1. Geburtstag des Kindes.

Während dieser Zeit dürfen Mütter – und seit dem 13. August 2022 auch Väter (siehe unten), nur aus gerechtfertigtem Grund, wegen Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages oder wegen gänzlicher Schließung des Betriebes oder einer Abteilung entlassen werden.

Außerdem müssen Mütter auch im Falle einer Kündigung ihrerseits innerhalb des 1. Lebensjahres des Kindes, diese Kündigung vom Arbeitsamt bestätigen lassen. Das Formular ist abrufbar unter: https://www.provinz.bz.it/arbeit-wirtschaft/arbeit/formulare.asp?&someforms_action=4&some-%20forms_article_id=19035

Dort gehe ich auch auf das Formblatt zur telematischen Selbstkündigung ein, in welchem das betreffende Elternteil (der Kündigungsschutz gilt für Mutter und Vater – ab Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs – gleichermaßen) erklären muss, dass es darüber informiert ist, dass es Elternzeit in Anspruch nehmen kann und das die Kündigung ohne Zwang und freiwillig erfolgt.

Kündigungsschutz / Entlassungsverbot für Väter

Was für Mütter seit Langem selbstverständlich ist, nämlich der Schutz vor einer Entlassung ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft bis zum 1. Geburtstag des Kindes, wurde mit dem 13.08.2022 auch auf Väter ausgeweitet. Bisher galt dieses nur bei Ableben oder schwerer Krankheit der Mutter oder einer gerichtlichen Verfügung, die das Kind nur dem Vater zuspricht.

Durch die Neudefinition des Vaterschaftsurlaubes im neuen Artikel 27-bis und Art. 28, GVD Nr. 151/2001 wurde nun für beide Fälle – d.h. den obligatorischen 10-tägigen Vaterschaftsurlaub und den „congedo di paternità alternativo“ – ein Entlassungsverbot definiert.

Das Entlassungsverbot bzw. der Kündigungsschutz für den Vater gilt ab der Inanspruchnahme des fakultativen oder obligatorischen Vaterschaftsurlaubes bis zum 1. Geburtstag des Kindes bzw. bei Adoption für ein Jahr nach dem Eintritt des Kindes in die Familie. 

Nachtarbeitsverbot

Frauen dürfen ab dem Zeitpunkt der Feststellung der Schwangerschaft (und der Mitteilung derselben an den Arbeitgeber, der nur mit der Mitteilung entsprechende Maßnahmen ergreifen kann) bis zum 1. Geburtstag ihres Kindes keine Nachtarbeit ausführen. Danach ist diese wieder erlaubt, kann jedoch nicht erzwungen werden.

Es besteht für Mütter die Möglichkeit, bis zum 3. Lebensjahr des Kindes die Nachtarbeit zu verweigern. Das ist meiner Meinung nach sehr verständlich, wenn man die mit der Nachtarbeit einhergehenden unregelmäßigen Schlaf- und Wachzeiten bedenkt. Die Nachtarbeit ist also bis zum 3. Geburtstag des Kindes nur fakultativ.

PS: Weitere Infos für Eltern bekommst du in unserem Beitrag „Was Familien in Südtirol wissen sollten“.

Der Beitrag Die obligatorische Mutterschaft und alles, was du sonst vor der Geburt wissen solltest erschien zuerst auf Natürlich glücklich.

NEUERUNG 2023 | In diesem Beitrag erfährst du alle Neuerungen zur Elternzeit in Italien

Um Elternzeit beanspruchen zu können, muss man diese vorher beim INPS beantragen und unter Einhaltung einer Frist * beim Arbeitgeber anmelden. Wie das geht, das erkläre ich dir nun.

• * Der Arbeitgeber muss mindestens 5 Arbeitstage vorher über den Genuss der Elternzeit informiert werden. Einige Kollektivverträge sehen auf 15 Arbeitstage vor.
• * Bei einem Genuss auf Stundenbasis verkürzt sich der Zeitraum des „preavviso“, also der Vorankündigung, auf 2 Arbeitstage
• Mitarbeiter, die 2 Teilzeitbeschäftigungen nachgehen, können die Elternzeit auch nur für eine der beiden Arbeitsverhältnisse ansuchen.

Du bist auf der Suche nach Informationen, wie die Elternzeit vergütet wird und wie genau die Zahlungsmodalitäten aussehen? Du möchtest wissen, welche Möglichkeiten du hast, die Elternzeit zu genießen (Wochen- oder tagweise, nur Halbtags oder stundenweise) und ob auch der Vater Elternzeit genießen kann? Diese Informationen rund um die Elternzeit in Südtirol findest du in unserem Blogpost zum Thema Mutterschaft und Elternzeit in Südtirol.

Voraussetzungen für den Antrag

Den Antrag kannst du entweder:

• mit deinem SPID Account
• mit deiner aktivierten Bürgerkarte (CNS) oder
• mit deiner neuen Identitätskarte CIE stellen.

So stellst du online den Antrag um Elternzeit!

Dazu begeben wir uns auf die Webseite des Sozialfürsorgeinstitutes, wo wir uns entsprechend unserer Verfügbarkeit mit einem dieser Accounts einloggen unter „Vai a MyINPS“ (links oben).

Dann kannst du direkt im Suchfeld der Webseite „Prestazioni a sostegno del reddito: Accesso al portale delle domande“ eingeben. Hier haben wir uns auch eingeloggt, als wir im Juni das INPS Familiengeld beantragt haben. Der Name verrät uns bereits, dass wir in diesem Portal auch weitere Anträge zur Einkommensunterstützung (sostegno del reddito) stellen können, z.B. können wir hier auch um das Arbeitslosengeld NASPI anfragen wenn Mütter oder Väter innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes freiwillig kündigen.

Im Portal angekommen (siehe Bild oben) klicken wir in der Seitenleiste links auf „Maternitá“. Je nach Arbeitsverhältnis und Art des Ansuchen wählen wir nun aus, ob wir um die obligatorische Abwesenheit aufgrund von Mutterschaft / Vaterschaft (congedo di maternitá/paternitá) anfragen möchten – oder um Elternzeit (congedo parentale).

Für die Elternzeit klickst du auf: Acquisizione domanda -> congedo parentale -> Dipendenti

Für den Antrag um Elternzeit sind keine Anlagen oder sonstige Unterlagen nötig. Suchst du bspw. um die obligatorische Abwesenheit an, benötigst du ein ärztliches Attest der bestehenden Schwangerschaft bzw. die Geburtsurkunde.

Auch Selbstständige, die in der INPS Sonderverwaltung (gestione separata) eingetragen sind, können hier im Portal ihren Antrag um Elternzeit stellen. Sie klicken dann jeweils auf „Autonomi“ oder „Gestione separata“.

Gut zu wissen: Wenn du ein Kind adoptierst oder es in Pflege nimmst, hast du ebenso Anspruch auf Elternzeit. Auch dann pausieren die Mutter oder der Vater von der Erwerbstätigkeit (ganz oder teilweise) und widmet sich der Kindererziehung.

Im nächsten Schritt kommen derzeit einige Infos zur Elternzeit aufgrund von Covid. Hier kannst du dir alle Infos durchlesen und dann auf „Avanti“ klicken:

Dann erscheint der ursprüngliche Startbildschirm:

Hier angekommen, werden wir gleich gefragt, wie wir mit unserem Antrag starten möchten:

1. Einen neuen Antrag um Elternzeit stellen
2. Einen neuen Antrag anhand eines bereits bestehenden Antrages stellen (dieser wird kopiert)
3. Einen neuen Antrag stellen, in dem wir nur ein neues Datum mitteilen
   (den Rest des Antrages sehen wir nicht und können wir auch nicht ändern; anders als bei Option 2)

Option 3 ist vor allem sehr praktisch, wenn wir unsere Elternzeit in Tagen genießen möchten: Da pro Antrag nur ein Zeitraum von – bis angegeben werden kann, muss ich in diesem Fall nämlich einen Antrag pro Tag stellen! Mit dieser Option geht das aber sehr einfach und rasch.

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In unserem Beispiel beginnen wir mit einem neuen Antrag, wählen also Option 1 aus und wählen „Avanti“: Hier werden wir nun nach unseren anagrafischen Daten und unserer Adresse gefragt.

Sobald wir diese eingegeben haben (sofern noch nicht vorhanden), können wir auch hier mit „Avanti“ fortfahren und gelangen auf die nächste Seite.

Dort werden wir nach weiteren Kontaktmöglichkeiten, zusätzlich zur Adresse vorher, gefragt. Hierzu zählen Telefonnummer, Handynummer und E-Mailadresse (diese ist übrigens verpflichtend anzugeben). Außerdem musst du die für deinen Antrag zuständige INPS Filiale (je nach Wohnort Einzugsgebiet Brixen, Bozen, Bruneck) auswählen.

Auf der nächsten Seite wählen wir aus, dass wir um Elternzeit ansuchen möchten (Punkt 1). Der zweite Punkt galt nur für die außerordentliche Elternzeit aufgrund des Covid-19 Notstandes. Über „Avanti“ kommen wir immer auf die nächste Seite.

Auf der nächsten Seite geben wir nun die anangrafischen Daten des anderen Elternzeits an. Darunter die Steuernummer, den vollständigen Namen, das Geburtsdatum (TT/MM/JJJJ) und der Geburtsort, der Staat, in dem das Elternteil geboren wurde, die Provinz (bei Geburt in Italien) und der Geburtsort und so weiter.

Später werden hier auch noch der Wohnort und die genaue Adresse mit Straße, Postleitzahl und Ort ergänzt.

Unter den anagrafischen Daten müssen wir angeben, ob – und in welchem Beschäftigungsverhältnis das andere Elternteil steht. Dazu wählen wir zwischen:

• Autonomo/a = Selbstständig (Kaufleute, Handwerker, Betriebsinhaber etc.)
• Dipendente = abhängige/r Beschäftigte/r
• Gestione separata = Selbstständige, die in der INPS-Sonderverwaltung eingetragen sind
• Non lavoratore / Non lavoratrice = Hausmann, Hausfrau ohne Arbeitsverhältnis oder Tätigkeit
• Lavoratore a domicili / Servizi domestici = darunter fallen alle Hausangestellten (colf, badanti) und Heimarbeiter
• Altro = Personen, die aktuell Arbeitslosengeld beziehen, auf Arbeitssuche sind, Schüler, Studenten und Sonstige

Nun müssen wir, sofern wir „Dipendente“ ausgewählt haben, den Arbeitgeber des anderen Elternteiles angeben. Dieser wird anhand der INPS Matrikelnummer, die wir dem Lohnstreifen entnehmen können über „ricerca in anagrafica“ in den Archiven des INPS/NISF suchen.

Die INPS Matrikelnummer kannst du dem Lohnstreifen entnehmen:

Unten auf der Seite müssen Alleinerziehende weitere Angaben zum anderen Elternteil machen und einen der folgenden Punkte auswählen:

B | dass das andere Elternteil verstorben ist
C | dass der andere Elternteil schwer krank ist
D | dass der andere Elternteil das Kind verlassen hat
E | dass der Minderjährige ausschließlich dem Antragsteller anvertraut wird
F | dass der andere Elternteil das Kind nicht erkannt hat

Dann können wir über die „Avanti“ Schaltfläche auf die nächste Seite gelangen, um dort fortzufahren:

Auf den nächsten Seiten geben wir an, nach welchem Ereignis wir nun um Elternzeit ansuchen möchte. Dazu zählt eine Geburt, aber auch eine Adoption oder Anvertrauung:

Danach werden wir gefragt, ob (SI/NO) und wann wir die obligatorische Elternzeit genossen haben. Und letztendlich können wir auf dieser Seite den Zeitraum angeben, in dem wir Elternzeit genießen möchten (von-bis).

Auf der nächsten Seite wählen wir nun aus, für welches Kind wir Elternzeit beantragen. Das ist nicht nur wichtig, wenn Eltern Zwillinge haben. Auch ich habe damals bei meiner Großen die Elternzeit nicht genossen und konnte dann, nach der Geburt unserer kleinen Maus, die Elternzeit für beide Kinder ansuchen. Für jedes Kind stehen den Elternteilen 10 bzw. 11 Monate Elternzeit zu (270 Tage, d.h. 9 Monate davon zu 30% vergütet). Ist das Kind noch nicht angelegt, z.B. weil du die obligatorische Abwesenheit nicht selbst online beantragt hast oder noch keinen anderen Antrag über das Portal eingereicht hast, legst du mit „Aggiungi“ dein Kind an.

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Mit „Avanti“ begeben wir uns auf die nächste Seite. Wer meint, diese Informationen (Arbeitgeber) habe er bereits angegeben, der täuscht. Auf dieser nächsten Seite geben wir UNSEREN EIGENEN Arbeitgeber (des Antragsstellers) an, während wir vorher den Arbeitgeber des anderen Elternteils angegeben haben. Auch hier entnehmen wir die INPS Matrikelnummer dem Lohnstreifen. Dann geht es um die Auszahlung bzw. Bezahlung der Elternzeit (Bild unten rechtes):

Nachdem wir nun den Arbeitgeber angelegt haben, kommen wir zum Punkt „Informazioni riguardanti il reddito“ (Angaben zum Einkommen): Diesen Punkt müssen wir, wie in der ersten Zeile zu lesen ist, nur ausfüllen, sofern die Eltern bereits 9 Monate bezahlte Elternzeit genossen haben. Wie du dem Artikel „Von Mutterschaft, Elternzeit und Familiengeld“ entnehmen konntest, haben Eltern Anrecht auf 180 Tage bzw. 6 Monate Elternzeit, die zu 30% vergütet wird. Die weiteren Monate (bis maximal 10 bzw. 11 Monate) werden nur vergütet, sofern das Familieneinkommen sehr gering ist und unter dem Wert von 2,5 x der Einkommensgrenze für den Erhalt der Mindestrente liegt. 2019 liegt dieser Beitrag also bei 2,5 x 6.524,57= 16.311.425€ pro Jahr. Wir wählen hier also, sofern wir bereits über 6 Monate an Elternzeit genossen haben, im Bereich (A) aus zwischen:

• Das Familieneinkommen liegt voraussichtlich über diesem Betrag und ich ersuche nicht um Bezahlung der Elternzeit
• Das Familieneinkommen ist gering und liegt voraussichtlich bei (hier voraussichtliches Familien-Einkommen angeben)

Im letzten Punkt müssen wir noch angeben, ob der Antragssteller und der Betriebsinhaber verwandt sind, z.B. wenn die Ehegattin im Betrieb des Ehegatten beschäftigt ist. Falls JA, muss auch der Verwandtschaftsgrad angegeben werden. Nun können wir mit dem Ansuchen auf der nächsten Seite fortfahren:

Zu guter Letzt müssen wir noch einige Eigenerklärungen abgeben: Nur unter der Voraussetzung, dass ich diese einhalte und korrekt angebe, kann die Elternzeit genehmigt werden. Darunter zählen folgende Punkte:

• Das Kind, für welches ich um Elternzeit anfrage, lebt
• Ich halte mich für den Zeitraum der Elternzeit effektiv vom Arbeitsplatz fern
• Ich habe bereits Elternzeit für das Kind genossen (nicht zu Lasten des INPS/NISF)
• Ich habe bereits Elternzeit auf Stundenbasis für das Kind genossen(nicht zu Lasten des INPS/NISF)
• Das andere Elternteil hat bereits Elternzeit für das Kind genossen (nicht zu Lasten des INPS/NISF)
• Das andere Elternteil hat bereits Elternzeit auf Stundenbasis für das Kind genossen(nicht zu Lasten des INPS/NISF)

Sobald wir die Erklärungen korrekt abgegeben haben, können wir wiederum mit dem „Avanti“ Button auf die nächste Seite gelangen. Hier können wir nun unserem Antrag Anhänge (allegati) hinzufügen. Auf der nächsten Seite werden wir über den Datenschutz und die Nutzung unserer persönlichen Daten aufgeklärt und zum Schluss – auf der nächsten Seite – werden uns alle Daten des Antrages noch einmal zusammengefasst dargestellt. Diese solltest du kontrollieren und sofern vollständig und korrekt, kannst du deinen Antrag um Elternzeit mit der Schaltfläche „confermo“ bestätigen und verschicken.

Herzlichen Glückwunsch, du hast soeben deinen ersten eigenen Antrag um Elternzeit gemacht!

So geht’s: Elternzeit auf Stundenbasis beantragen

Die Elternzeit kann, wie du bestimmt weißt, auch auf Stundenbasis bzw. je nach Kollektivvertrag halbtags (50% Teilzeit) genossen werden. Der Antrag funktioniert sehr ähnlich und ich erkläre dir jetzt, welche Unterschiede du beachten musst. Los geht’s!

Der Einstieg funktioniert sehr ähnlich und unterscheidet sich nur im letzten Punkt. Wir folgen also aus inps.it folgendem Leitfaden:

Vai a MyINPS -> Prestazioni a sostegno del reddito: Accesso al portale delle domande -> Maternitá -> Acquisizione domande -> Congedo Parentale -> Congedo parentale su base oraria

Sobald wir auf den Antrag klicken, haben wir auch hier – wie bereits zuvor – die Möglichkeit einen neuen Antrag zu erstellen, einen bestehenden Antrag zu kopieren und abzuändern (Daten werden repliziert und können geändert werden) oder nur das Datum neu anzugeben (ein bereits eingereichter Antrag mit zuvor eingegebenen Daten wird bestätigt und NUR der neue Zeitraum und die relativen Tage sind anzugeben). Dann erscheint folgende Mitteilung, die uns über die Elternzeit in Teilzeit aufklärt:

Das System ermöglicht die stundenweise Beantragung von Elternurlaub für Eltern. Der Antragssteller muss insbesondere im Antrag die Anzahl der stundenweisen Elternurlaubstage angeben (Beispiel: Ich möchte an den folgenden 4 Tagen Elternzeit nehmen: 20., 22., 24. und 28. Juli 2015 – und somit für insgesamt 2 volle Tage, die ich im Antrag angeben muss). ACHTUNG! Die Anzahl der Kalendertage (im Beispiel 4 Tage), an denen die stündliche Abwesenheit genossen wird, sollte NICHT ANGEGEBEN werden. Außerdem muss der gesamte Zeitraums, in dem der Elternurlaub stundenweise in Anspruch genommen werden soll, angegeben werden. Im Beispiel ist daher der Zeitraum vom 20. bis 28. Juli 2015 anzugeben. Für jeden Kalendermonat muss ein Antrag gestellt werden: Wenn Sie also in zwei Monaten, zum Beispiel im Juli und im August, Elternurlaub nehmen möchten, müssen Sie einen Antrag für Juli und einen Antrag für August einreichen.

Der Antrag selbst ist fast gleich aufgebaut: Wir geben auch dieses Mal unsere eigenen anagrafischen Daten an, unsere Kontaktdaten, die anagrafischen Daten und das eventuell bestehende Arbeitsverhältnis des anderen Elternteiles und erst dann (sofern ich mich nicht für Option 3 entschieden habe) folgt der Antrag um Elternzeit auf Stundenbasis. Auch hier ist der Antrag ähnlich aufgebaut, fragt uns aber – wie eingehend in der Info-Mitteilung erwähnt, nach folgenden Daten:

Dann folgt wiederum wie zuvor: Die anagrafische Daten des Minderjährigen, die Eigenerklärung (Kind lebt), der eigene Arbeitgeber, die Erklärungen zum Einkommen (ACHTUNG – Ergänzung siehe unten), die Eigenerklärungen die Elternzeit betreffend und zum Schluss die Anlagen und die Zusammenfassung. Dann können wir unseren Antrag abschicken.

Wie erwähnt, unterscheiden sich die letzte Eigenerklärung in einer Kleinigkeit von dem normalen Antrag um Elternzeit, die Tageweise, Wochenweise oder auch über Monate genossen wird. Hier ist folgendes zusätzlich auszuwählen:

• dass die Branchenvereinbarung, auch der zweiten Ebene, die mein Arbeitsverhältnis regelt, die Bestimmungen und Kriterien für eine Inanspruchnahme des Elternurlaubs pro Stunde festlegt (u.a. die Kriterien für die Berechnung der Stundenbasis und die Anzahl der Stunden, die mit dem einzelnen Arbeitstag vergleichbar sind)

• den stündlichen Elternurlaub in Anspruch nehmen zu wollen, auch wenn kein zusätzliches Abkommen oder Kollektivvertrag wie oben angegeben besteht

Hier musst du also unterscheiden, ob bspw. ein Landeszusatzvertrag oder ein provinzielles Abkommen im Sektor besteht, welches den Genuss der Elternzeit auf Stundenbasis – zusätzlich zu den staatlichen Regelungen laut Dekret 151/2001 – regelt und enthält.

Darunter fällt beispielsweise der Landeszusatzvertrag im Sektor Handel und Dienstleistung vom 26.09.2016: Dieser sieht explizit, wie vom Gesetz vorgesehen, eine Elternzeit für ganze (1 Tag Elternurlaub entspricht 6,67 Stunden) – aber auch nur für halbe Arbeitstage vor. Hier können zwischen dem Antragssteller und dem Arbeitgeber die zu genießenden Tage oder Stunden vereinbart werden, schriftlich und monatlich. Außerdem regelt der Zusatzvertrag, dass, sofern keine Einigung zwischen den Parteien erzielt wird, die gesetzliche Regelung zur Anwendung kommt.

Fehlt eine entsprechende vertragliche Regelung, gibt also der Gesetzgeber vor, wie die Elternzeit auf Stundenbasis von den Eltern beansprucht werden kann: Dann wird die tägliche Arbeitszeit um die Hälfte gekürzt (50%), wobei zur durchschnittlichen Arbeitszeit des vorhergehenden Monats Bezug genommen werden muss. Übrigens: Die stundenweise Nutzung der Elternzeit kann nicht mit anderen Freistellungen oder Ruhepausen kumuliert werden, worunter auch die Stillpause fällt.

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